Descripción
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Resumen del libro
Una obra fundamental para comprender la evolución del diseño organizativo empresarial, desde los conceptos clásicos del siglo XX hasta los modelos más innovadores del siglo XXI. Los autores, Nekane Aramburu Goya y Olga Rivera Hernáez, ofrecen una guía práctica y teórica sobre cómo estructurar y gestionar el cambio en las organizaciones. El libro destaca la capacidad de aprendizaje y adaptación como factor clave para la supervivencia empresarial, convirtiéndose en una herramienta esencial para estudiantes y profesionales del ámbito de la gestión.
¿De qué trata?
La obra se estructura en tres bloques temáticos claramente diferenciados. En primer lugar, se presentan los conceptos fundamentales que han sido esenciales en el diseño de las organizaciones durante el siglo XX. A continuación, se exponen los principales modelos organizativos, con especial atención a aquellos que están implementando las empresas más innovadoras a principios del siglo XXI. Finalmente, se aborda en profundidad la cuestión del cambio organizacional, analizando cómo cualquier empresa debe gestionar estratégicamente esta transformación, subrayando que la capacidad de aprender y adaptarse es el verdadero pilar para la continuidad y el éxito a largo plazo.
Temas principales
- Diseño y estructura de organizaciones empresariales.
- Modelos organizativos clásicos y contemporáneos.
- Gestión del cambio organizacional y la transformación empresarial.
- Aprendizaje organizativo como ventaja competitiva.
- Adaptación estratégica para la supervivencia empresarial.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes de grado y posgrado en administración de empresas, economía y gestión, así como a profesionales, directivos y emprendedores que busquen comprender los fundamentos teóricos y prácticos de la organización empresarial y deseen adquirir herramientas para liderar procesos de cambio en sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Una visión completa y actualizada de los modelos organizativos más relevantes.
- Claves teóricas para entender la evolución del diseño empresarial.
- Un enfoque práctico sobre la gestión del cambio y la adaptación organizativa.
- Herramientas conceptuales para fomentar el aprendizaje dentro de la empresa.
- Una perspectiva crítica sobre los factores que determinan la supervivencia empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Aramburu Goya, Nekane; Rivera Hernáez, Olga
- Editorial: Universidad de Deusto
- Idioma: Euskera
- Tema: GESTION Y TECNICAS DE GESTION
- Colección: ECONOMIA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1150720
- Número de páginas: 128
- Peso: 256 g
Valoración editorial
Un manual conciso y riguroso que logra sintetizar con claridad los principios del diseño organizativo clásico y las tendencias más actuales. Su principal valor reside en el énfasis en la gestión del cambio y el aprendizaje organizativo, aspectos críticos en el entorno empresarial actual. Resulta especialmente útil para quien necesite una base sólida y actualizada sobre cómo estructurar y hacer evolucionar una organización de manera eficiente.