Descripción
Aplicació del principi de no-discriminació al personal temporal al servei de l'Administració pública
Resumen del libro
Aquesta obra analitza les diferències de drets entre el personal interí i eventual respecte als funcionaris de carrera a l'Administració pública, unes diferències tradicionalment validades per la jurisprudència espanyola. L'estudi se centra en el canvi de paradigma introduït per la Directiva 1999/70/CE, que estableix el principi general d'igualtat de tracte. El llibre ofereix una reflexió crítica i concreta sobre com els criteris del Tribunal de Justícia de la Unió Europea permeten reinterpretar aquest principi, aplicant-lo a cada dret o condició de treball del personal temporal.
¿De qué trata?
El llibre aborda la problemàtica de la discriminació del personal temporal a l'Administració pública, partint de la constatació que la normativa espanyola de funció pública ha establert històricament diferències significatives entre els drets dels funcionaris interins i eventuals i els dels funcionaris de carrera. Aquestes diferències han estat avalades pels tribunals espanyols. No obstant, l'entrada en vigor de la Directiva 1999/70/CE, que consagra el principi de no-discriminació, obliga a replantejar aquesta situació. L'obra analitza la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea per determinar com s'ha d'interpretar el principi d'igualtat en aquest context, i proposa criteris concrets per aplicar-lo a cada dret laboral i condició de treball del personal temporal.
Temas principales
- Principi de no-discriminació en l'àmbit de la funció pública.
- Drets del personal interí i eventual en comparació amb els funcionaris de carrera.
- Impacte de la Directiva 1999/70/CE en la legislació espanyola.
- Jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre igualtat de tracte.
- Aplicació pràctica dels criteris d'igualtat a condicions de treball concretes.
¿Para quién está recomendado?
Aquest llibre està recomanat per a professionals del dret administratiu i laboral, funcionaris públics, responsables de recursos humans a l'Administració, i estudiants universitaris interessats en la regulació de la funció pública i el dret europeu. També resulta d'interès per a sindicalistes i persones que treballen com a personal temporal a l'Administració i volen conèixer els seus drets.
Què aporta este libro
- Una anàlisi detallada de les diferències de drets entre personal temporal i funcionaris de carrera a Espanya.
- La interpretació dels criteris del Tribunal de Justícia de la Unió Europea sobre el principi d'igualtat.
- Una guia pràctica per aplicar el principi de no-discriminació a condicions de treball específiques.
- Una reflexió crítica sobre la necessitat d'adaptar la normativa espanyola al dret europeu.
- Eines per a la reivindicació i defensa dels drets del personal temporal a l'Administració pública.
Ficha técnica
- Autor: Aldoma Buixade, Josep
- Editorial: Diputació de Barcelona
- Idioma: Català
- Tema: ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
- Colección: ESTUDIS DE RELACIONS LABORALS
- Encuadernación: Altres
- Fecha de edición: (no disponible)
- Número de páginas: 107
- Dimensiones: (no disponible)
- Peso: 278 g
Valoración editorial
Es tracta d'una obra especialitzada i rigorosa que aborda una qüestió jurídica d'actualitat i rellevància pràctica per a l'Administració pública. La seva principal virtut rau en la capacitat d'articular la normativa europea amb la realitat de la funció pública espanyola, oferint criteris concrets per a l'aplicació del principi de no-discriminació. Tot i la seva extensió reduïda, el llibre proporciona una anàlisi profunda i útil per a professionals i estudiosos del dret.