Descripción
Relación entre variables de personalidad y estrategias de afrontamiento del estr
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad cómo la personalidad influye en la forma de afrontar el estrés laboral, a partir de un estudio empírico con 868 participantes. La investigación, realizada con estudiantes universitarios, amas de casa y profesionales de servicios humanos, identifica los perfiles psicológicos más vulnerables al burnout y aquellos que actúan como factores de resiliencia. El libro ofrece una visión rigurosa y detallada de la interacción entre las cinco grandes dimensiones de la personalidad, las expectativas de control y las estrategias de afrontamiento, proporcionando claves para entender y prevenir el desgaste profesional en distintos contextos ocupacionales.
¿De qué trata?
El estudio parte de una muestra diversa de 868 personas para examinar la relación entre la personalidad y el afrontamiento del estrés laboral. Se emplearon cuestionarios validados como el NEO-FFI para medir las cinco grandes dimensiones de la personalidad (neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad y responsabilidad), el BEEG-20 para expectativas de control, el MBI y burnout F para evaluar el síndrome de burnout, y el WOC para los modos de afrontamiento. Los resultados revelan que las amas de casa presentan niveles más altos de burnout que los profesionales de servicios humanos y los estudiantes, especialmente aquellas con menor nivel educativo. En cuanto al género, las mujeres se perciben como menos estables emocionalmente, son más amables y utilizan más estrategias de afrontamiento centradas en la emoción. El análisis de regresión múltiple identifica al neuroticismo como el predictor más importante de burnout en todos los grupos, asociándose también con estilos de afrontamiento basados en la evitación. Por el contrario, la responsabilidad y la apertura se vinculan con estrategias centradas en el problema, mientras que la amabilidad y la extraversión se relacionan con la búsqueda de apoyo social. Finalmente, se define un perfil de personalidad resiliente al burnout, caracterizado por estabilidad emocional (bajo neuroticismo) y extraversión, complementado con alta autoestima, locus de control interno y altas expectativas de autoeficacia y éxito.
Temas principales
- Relación entre las cinco grandes dimensiones de la personalidad (neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad, responsabilidad) y el estrés laboral.
- Estrategias de afrontamiento del estrés: centradas en el problema, en la emoción y en la evitación.
- Síndrome de burnout: diferencias según tipo de ocupación (estudiantes, amas de casa, profesionales de servicios humanos).
- Perfil de personalidad resiliente al burnout: factores protectores como estabilidad emocional, extraversión, autoestima y locus de control interno.
- Diferencias de género en la percepción de estabilidad emocional y uso de estrategias de afrontamiento.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a psicólogos, investigadores en psicología laboral y organizacional, estudiantes de psicología, recursos humanos y ciencias del comportamiento, así como a profesionales interesados en la prevención del estrés laboral y el burnout. También resulta de utilidad para responsables de bienestar laboral y formadores que busquen comprender los factores de personalidad que influyen en la salud ocupacional.
Qué aporta este libro
- Un análisis empírico detallado de cómo la personalidad predice el burnout y las estrategias de afrontamiento en diferentes contextos laborales.
- Identificación de los factores de personalidad que actúan como protectores frente al desgaste profesional, facilitando la prevención.
- Comprensión de las diferencias de género y ocupacionales en la gestión del estrés, aplicable a la intervención psicosocial.
- Herramientas conceptuales y metodológicas para evaluar la relación entre personalidad y estrés en entornos laborales.
Ficha técnica
- Autor: MORAN ASTORGA; CONSUELO
- Editorial: Publicaciones Universidad de Leon
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2005
- Número de páginas: 405
- Dimensiones: 240.0 x 170.0 mm
- Peso: 625.0 g
Valoración editorial
Esta obra constituye una contribución sólida y bien fundamentada al estudio del estrés laboral desde la perspectiva de la personalidad. Su enfoque empírico, basado en una muestra amplia y diversa, permite extraer conclusiones aplicables a distintos perfiles ocupacionales. Resulta especialmente valiosa para profesionales e investigadores que buscan comprender los mecanismos psicológicos subyacentes al burnout y diseñar estrategias de prevención más efectivas. La claridad en la exposición de los resultados y la relevancia práctica de los hallazgos la convierten en una referencia útil dentro de la psicología del trabajo y las organizaciones.