Descripción
Comportamiento desleal en la dinámica de la relación laboral
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico exhaustivo del comportamiento desleal en el seno de la relación laboral, centrado en el estudio del artículo 2.1.1 del Estatuto de los Trabajadores. La autora, Beatriz Agra Viforcos, desentraña las implicaciones legales de la deslealtad como causa de despido disciplinario, proporcionando una herramienta fundamental para comprender los límites de la buena fe contractual. Un texto de referencia para profesionales del derecho laboral que buscan profundizar en la casuística y la doctrina sobre la transgresión de la confianza en el ámbito del trabajo.
¿De qué trata?
La obra aborda de manera monográfica el concepto de "comportamiento desleal" dentro de la dinámica laboral, tomando como eje central la interpretación del artículo 2.1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se examina la deslealtad no solo como una falta disciplinaria, sino como un factor que quiebra la confianza esencial entre trabajador y empresario. A través de un estudio pormenorizado, se analizan las distintas manifestaciones de este comportamiento, su encaje jurídico y las consecuencias que acarrea, especialmente en lo relativo al despido disciplinario. La investigación se sustenta en un riguroso análisis de la jurisprudencia y la doctrina científica, ofreciendo una visión completa y detallada de esta compleja figura legal.
Temas principales
- Análisis del artículo 2.1.1 del Estatuto de los Trabajadores como causa de despido disciplinario.
- La buena fe contractual como principio rector de la relación laboral y su vulneración.
- Tipología de los comportamientos desleales en el ámbito del trabajo.
- La transgresión de la confianza como fundamento del despido.
- Doctrina judicial y jurisprudencia aplicable al concepto de deslealtad laboral.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores de recursos humanos, graduados sociales, jueces y magistrados del orden social, así como a estudiantes de posgrado y doctorado en Derecho del Trabajo. También resulta de gran utilidad para cualquier profesional que necesite comprender en profundidad los límites de la conducta leal en el entorno laboral y las consecuencias jurídicas de su infracción.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y especializado de la deslealtad como causa de despido, facilitando la argumentación jurídica en casos prácticos.
- Clarificación de la jurisprudencia y la doctrina más relevante sobre la transgresión de la buena fe contractual.
- Una herramienta de consulta rigurosa para la resolución de conflictos derivados de comportamientos desleales en la empresa.
- Comprensión de los límites entre la libertad de actuación del trabajador y el deber de lealtad hacia el empresario.
Ficha técnica
- Autor: AGRA VIFORCOS, BEATRIZ
- Editorial: Publicaciones Universidad de Leon
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2003
- Número de páginas: 486
- Peso: 834 g
Valoración editorial
Se trata de una obra académica de gran solvencia, imprescindible para el estudio en profundidad de una de las causas de despido más complejas y litigiosas del ordenamiento laboral. Su enfoque riguroso y su exhaustivo análisis jurisprudencial la convierten en una referencia para el profesional del derecho que busca una base sólida para la interpretación y aplicación del artículo 2.1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Un texto que, pese a su especialización, mantiene una estructura clara que facilita la consulta y la comprensión de los matices de la deslealtad laboral.