Descripción
El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo del sistema de fuentes que determina la fijación del salario en el ámbito laboral. El lector encontrará un estudio detallado de cómo se articulan la ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1994, que potenció la flexibilidad salarial y redujo el intervencionismo estatal. El valor principal del libro reside en desentrañar las funciones de cada fuente normativa y su influencia en la capacidad de decisión del empresario, ofreciendo una visión completa de la estructura salarial actual.
¿De qué trata?
La obra examina el sistema normativo que regula la determinación del salario, un elemento esencial de la relación laboral. Parte de la reforma introducida por la Ley 11/1994, que modificó el Estatuto de los Trabajadores y otorgó un papel central al convenio colectivo y al contrato de trabajo como instrumentos para ordenar y fijar la estructura salarial. Se analiza cómo esta norma redujo la intervención estatal, suprimió la normativa reglamentaria anterior y promovió la negociación colectiva como vía principal para regular los salarios. El estudio aborda, además, los escenarios en los que no existe convenio aplicable o este no fija el salario, recurriéndose entonces a lo pactado en el contrato de trabajo. En definitiva, se profundiza en la articulación entre ley, convenio y contrato, evaluando su impacto en la flexibilidad y racionalización salarial, así como en el poder del empresario para decidir la remuneración del trabajador.
Temas principales
- Sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral en materia salarial.
- Funciones de la ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo en la fijación de salarios.
- Flexibilidad salarial y reducción del intervencionismo estatal tras la reforma de 1994.
- Articulación de las fuentes normativas y criterios de racionalización.
- Influencia del sistema normativo en el poder de decisión del empresario sobre el salario.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores de recursos humanos, estudiantes de posgrado en derecho del trabajo y académicos que investiguen la regulación salarial. También resulta de interés para responsables de negociación colectiva y empresarios que busquen comprender el marco normativo que afecta a la determinación de los salarios.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de la jerarquía y articulación de las fuentes normativas del salario.
- Comprensión de los efectos de la reforma de 1994 en la flexibilidad salarial y el papel del convenio colectivo.
- Claridad sobre los límites y alcances del poder empresarial en la fijación de la remuneración.
- Herramientas para interpretar y aplicar correctamente la normativa salarial en contextos de negociación o litigio.
- Una visión sistemática y actualizada de la estructura salarial desde el derecho del trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Castro Conte; Macarena
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO SOCIAL
- Colección: CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
- Fecha de edición: 2010
- Número de páginas: 522
- Peso: 830 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aborda con rigor una cuestión central del derecho laboral: la determinación del salario a partir de las fuentes normativas. Su enfoque en la reforma de 1994 y en la interacción entre ley, convenio y contrato la convierte en un recurso valioso para quienes necesitan comprender los mecanismos de flexibilidad salarial y el margen de actuación del empresario. Es una lectura recomendada para profesionales que busquen un análisis detallado y sistemático, más que una guía práctica inmediata, y resulta especialmente útil como referencia académica o para la resolución de casos complejos en el ámbito de la negociación colectiva.