Descripción
Introducción al liderazgo organizacional
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis completo y actualizado sobre la investigación en liderazgo organizacional, un campo esencial de la psicología de las organizaciones. El lector encontrará una exposición rigurosa de las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más representativos, junto con los aspectos metodológicos clave para su evaluación. La obra culmina con la presentación de un modelo integrado de liderazgo, multi-nivel y multidimensional, probado con éxito en el ámbito empresarial. Un recurso valioso para comprender cómo la influencia del líder impacta en la productividad y la consecución de objetivos.
¿De qué trata?
El libro aborda el liderazgo organizacional como un sistema de dirección de equipos humanos orientado a lograr objetivos empresariales. Se parte de la premisa de que el líder ejerce una influencia sobre los miembros de su equipo basada en su posición, sus características personales y sus estrategias de actuación. La obra se estructura en tres bloques fundamentales: primero, un recorrido por las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más relevantes; segundo, una exposición de los aspectos metodológicos para la evaluación del liderazgo, incluyendo instrumentos de medida y fuentes de información; y tercero, la descripción de un modelo integrado, multi-nivel y multidimensional, que ha sido experimentado satisfactoriamente en la empresa privada. Se explica cómo las medidas de liderazgo organizacional permiten entender tanto el impacto del líder sobre su equipo como la productividad del mismo.
Temas principales
- Teorías clásicas del liderazgo organizacional.
- Enfoques contemporáneos en la psicología de las organizaciones.
- Metodología de evaluación del liderazgo: instrumentos de medida y fuentes de información.
- Modelo integrado de liderazgo multi-nivel y multidimensional.
- Influencia del líder en la productividad y consecución de objetivos empresariales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes y profesionales de la psicología de las organizaciones, la administración de empresas y los recursos humanos. También es de gran utilidad para directivos, mandos intermedios y cualquier persona interesada en comprender los fundamentos teóricos y prácticos del liderazgo en el entorno empresarial, así como en aplicar modelos contrastados para la mejora del rendimiento de equipos.
Qué aporta este libro
- Ofrece una visión panorámica y sistemática de las principales teorías y modelos de liderazgo organizacional.
- Proporciona las claves metodológicas necesarias para evaluar el liderazgo en contextos reales.
- Presenta un modelo integrado, probado en la empresa privada, que conecta la teoría con la práctica.
- Ayuda a comprender cómo el liderazgo influye directamente en la productividad y el logro de objetivos empresariales.
- Constituye una herramienta de consulta y formación para quienes buscan desarrollar o mejorar sus competencias directivas.
Ficha técnica
- Autor: Duro Martín; Antonio
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Economía Política
- Colección: Ciencias Jurídicas y Sociales
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2006
- Número de páginas: 178
- Dimensiones: 23.5 cm x 17.0 cm
- Peso: 431.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes deseen adentrarse en el estudio del liderazgo organizacional desde una perspectiva académica y aplicada. Su valor radica en la combinación de una sólida base teórica con una propuesta práctica contrastada, lo que la convierte en un recurso útil tanto para la formación como para la intervención en el ámbito empresarial. La claridad expositiva y la estructura didáctica facilitan su comprensión, haciendo accesibles conceptos complejos a un público amplio interesado en la gestión de equipos.