Descripción
Psicología Social y de las Organizaciones: Desarrollo institucional
Resumen del libro
Esta obra constituye la continuación de "Psicología social y de las organizaciones, Comportamientos interpersonales" y ofrece una visión integral del funcionamiento de las organizaciones. Desde una perspectiva multidisciplinar que abarca la psicología, la pedagogía y los recursos humanos, el libro analiza las dinámicas e interacciones que impulsan a cualquier entidad. El lector encontrará una guía para comprender cómo se desarrollan las instituciones, los procesos de cambio y las estrategias para una gestión eficaz, profundizando en los factores sociales y psicológicos que determinan el éxito organizacional.
¿De qué trata?
El libro se adentra en el mundo de las organizaciones desde un enfoque macro, superando el análisis interpersonal del volumen anterior. A través de una perspectiva amplia, se examinan los mecanismos que rigen la vida institucional: la estructura organizativa, los procesos de comunicación, la toma de decisiones y la gestión del talento humano. Se abordan las interacciones entre los individuos y los sistemas, así como las dinámicas de poder, liderazgo y cultura corporativa. La obra ofrece un marco teórico y práctico para entender cómo las organizaciones evolucionan, se adaptan al entorno y resuelven conflictos, integrando conocimientos de psicología social para explicar el comportamiento colectivo en el ámbito laboral e institucional.
Temas principales
- Dinámica y desarrollo institucional en organizaciones.
- Procesos de interacción social y comunicación organizacional.
- Gestión de recursos humanos y liderazgo.
- Estrategias de cambio y adaptación organizativa.
- Psicología aplicada al comportamiento grupal en entornos laborales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales y estudiantes de psicología, sociología, pedagogía, recursos humanos y administración de empresas. También resulta de gran utilidad para directivos, gerentes y consultores interesados en comprender las dinámicas internas de las organizaciones y en aplicar principios psicosociales para mejorar la gestión y el desarrollo institucional. Es una lectura idónea para quienes buscan una base sólida en psicología social aplicada al contexto organizacional.
Qué aporta este libro
- Una comprensión profunda de los factores psicológicos y sociales que influyen en el funcionamiento de las organizaciones.
- Herramientas conceptuales para analizar y mejorar la comunicación, el liderazgo y la toma de decisiones en equipos de trabajo.
- Una visión integradora que conecta la teoría psicosocial con la práctica institucional, facilitando la aplicación de estrategias de cambio.
- Un enfoque multidisciplinar que enriquece la perspectiva del lector sobre la gestión de personas y recursos en entornos complejos.
Ficha técnica
- Autor: Alonso; C.M. / Gallego; D. / Ongallo; C. / Alonso; J.M.
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: SOCIOLOGIA, PSICOLOGIA
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 2004
- Número de páginas: 428
- Peso: 700 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un recurso sólido para quienes desean profundizar en la psicología social aplicada al contexto organizacional. Su enfoque multidisciplinar y su tratamiento detallado de las dinámicas institucionales la convierten en una herramienta valiosa tanto para estudiantes como para profesionales en activo. Aunque su fecha de publicación es de 2004, los fundamentos teóricos y los modelos de análisis que ofrece mantienen su relevancia para comprender el comportamiento de las organizaciones y los procesos de desarrollo institucional.