Descripción
Psicología Social y de las Organizaciones. Comportamientos interpersonales
Resumen del libro
Este manual ofrece una aproximación práctica y concreta a la Psicología Social y de las Organizaciones, centrada en el análisis de los comportamientos interpersonales en el entorno laboral. Dirigido a profesionales y estudiantes, el libro integra teoría y aplicaciones reales para comprender cómo las dinámicas sociales influyen en el rendimiento, la comunicación y el liderazgo dentro de las organizaciones. Una obra esencial para quienes buscan herramientas efectivas para gestionar equipos y mejorar las relaciones en el trabajo.
¿De qué trata?
La obra explora los fundamentos de la psicología social aplicada al contexto organizacional, abordando cómo los individuos interactúan, se influyen mutuamente y construyen relaciones en entornos laborales. A lo largo de sus páginas, se analizan procesos como la percepción social, la comunicación interpersonal, la formación de grupos, el liderazgo, la motivación y la resolución de conflictos. El enfoque es eminentemente práctico, con ejemplos y casos que permiten trasladar los conceptos teóricos a situaciones cotidianas en empresas e instituciones. Se presta especial atención a las dinámicas de poder, la cultura organizacional y las estrategias para fomentar un clima laboral positivo y productivo.
Temas principales
- Procesos de percepción social y atribución en el ámbito laboral.
- Comunicación interpersonal y barreras comunicativas en equipos de trabajo.
- Formación, estructura y desarrollo de grupos dentro de las organizaciones.
- Estilos de liderazgo y su impacto en la motivación y el rendimiento.
- Gestión de conflictos y negociación en entornos profesionales.
- Cultura organizacional, clima laboral y cambio planificado.
- Influencia social, conformidad y poder en las relaciones jerárquicas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está recomendado para profesionales de la psicología, recursos humanos, dirección de equipos y consultoría organizacional, así como para estudiantes de psicología, sociología, administración de empresas y ciencias del trabajo. También resulta de gran utilidad para cualquier persona interesada en comprender y mejorar las dinámicas interpersonales dentro de su entorno laboral, desde mandos intermedios hasta directivos.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico sólido y aplicado para entender el comportamiento humano en las organizaciones.
- Ofrece herramientas prácticas para mejorar la comunicación, el liderazgo y la gestión de equipos.
- Ayuda a identificar y resolver conflictos interpersonales de manera efectiva.
- Facilita la comprensión de cómo la cultura organizacional influye en el rendimiento y la satisfacción laboral.
- Integra casos y ejemplos reales que conectan la teoría con la práctica profesional.
Ficha técnica
- Autor: Carlos Ongallo; CATALINA M. ALONSO; DOMINGO J. GALLEGO
- Editorial: Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Psicología y Pedagogía - Psicología - Psicología social
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2003
- Número de páginas: 400
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 670.0 gr
Valoración editorial
Una obra de referencia para quienes necesitan una visión integral y práctica de la psicología social aplicada al mundo organizacional. Su enfoque directo, apoyado en ejemplos concretos, la convierte en un recurso valioso tanto para la formación académica como para la intervención profesional en empresas. La combinación de teoría y aplicación práctica la hace especialmente útil para mejorar la gestión de personas y equipos en contextos reales.