Descripción
El mantenimiento del empleo por los trabajadores de edad avanzada en Andalucía
Resumen del libro
Esta monografía jurídica analiza en profundidad las dificultades que enfrentan los trabajadores de edad avanzada para mantener su empleo en el mercado laboral andaluz, una realidad que contrasta con las políticas europeas de prolongación de la vida activa. La obra ofrece un estudio riguroso de las soluciones legislativas y negociales disponibles para fomentar la estabilidad laboral de este colectivo, combinando el análisis del derecho laboral y de la Seguridad Social con un examen específico de la normativa autonómica andaluza y la negociación colectiva regional. El lector encontrará una herramienta clave para comprender y abordar este complejo desafío desde una perspectiva jurídica aplicada.
¿De qué trata?
La obra parte de la constatación estadística de que los trabajadores de edad avanzada en Andalucía presentan especiales dificultades para mantener su empleo, en contradicción con las directrices europeas que promueven el envejecimiento activo. A partir de ahí, el autor reflexiona sobre las características singulares del mercado laboral andaluz y profundiza en las medidas legislativas y negociales que podrían adoptarse para mejorar la estabilidad en el empleo de este colectivo. Se aborda un tratamiento específico de la legislación laboral y de Seguridad Social, así como de las normas autonómicas andaluzas aprobadas en los últimos años que inciden en la cuestión. Además, se incluye un estudio detallado de la negociación colectiva andaluza vinculada a este aspecto, ofreciendo una visión completa de las herramientas disponibles para afrontar el problema.
Temas principales
- Mantenimiento del empleo en trabajadores de edad avanzada en Andalucía
- Políticas de prolongación de la vida activa promovidas por la Unión Europea
- Legislación laboral y de Seguridad Social aplicable a la estabilidad en el empleo
- Normativa autonómica andaluza relacionada con el empleo de mayores
- Negociación colectiva andaluza como instrumento para fomentar la estabilidad laboral
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de empresas, graduados sociales, responsables de recursos humanos, así como a investigadores y estudiantes de posgrado interesados en el derecho del trabajo y las políticas de empleo. También resulta de utilidad para sindicatos, asociaciones empresariales y responsables de políticas públicas en el ámbito autonómico andaluz que busquen comprender y aplicar soluciones jurídicas para la integración laboral de los trabajadores mayores.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado de las dificultades específicas de los trabajadores de edad avanzada en el mercado laboral andaluz.
- Una visión integrada de las soluciones legislativas y negociales, tanto estatales como autonómicas, para fomentar la estabilidad en el empleo.
- Un estudio pormenorizado de la negociación colectiva andaluza como herramienta práctica para abordar el problema.
- Una reflexión crítica sobre la contradicción entre la realidad laboral andaluza y las directrices europeas de envejecimiento activo.
- Una guía útil para profesionales que necesiten fundamentar jurídicamente estrategias de mantenimiento del empleo para mayores.
Ficha técnica
- Autor: Fernando Elorza Guerrero
- Editorial: Marcial Pons Ediciones Jurídicas y Sociales, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Derecho del Trabajo
- Colección: Monografías Jurídicas
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2012
- Número de páginas: 232
- Dimensiones: 23.5 cm x 16.0 cm
- Peso: 529.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una monografía jurídica de gran relevancia para comprender un problema estructural del mercado laboral andaluz desde una perspectiva técnica y aplicada. La obra destaca por su enfoque integrador, al combinar el análisis normativo estatal y autonómico con el estudio de la negociación colectiva, lo que la convierte en un recurso valioso tanto para la práctica profesional como para la investigación académica. Su lectura resulta especialmente oportuna en un contexto de creciente preocupación por el envejecimiento de la población activa y la necesidad de adaptar las políticas de empleo a las realidades regionales.