Descripción
La desigualdad vertical por razón de género en la empresa
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y documentado sobre los "techos de cristal" que limitan el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección y a los consejos de administración. A partir de un estudio de campo realizado en empresas malagueñas, los autores desvelan las barreras invisibles que perpetúan la desigualdad vertical por razón de género en el ámbito empresarial, contextualizando el fenómeno dentro de una realidad global. Un libro esencial para comprender las dinámicas de poder y los mecanismos que frenan la igualdad en las cúpulas corporativas.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad las causas y manifestaciones de la desigualdad de género en los escalones más altos de la jerarquía empresarial. Los autores parten de un estudio empírico basado en una amplia muestra de consejos de administración de sociedades mercantiles localizadas en Málaga, para identificar los factores que configuran el denominado "techo de cristal". A través de este análisis, se demuestra cómo, a pesar de la creciente presencia femenina en el mercado laboral, persisten obstáculos estructurales y culturales que impiden a las mujeres acceder a posiciones de liderazgo y poder. La investigación no solo se limita al ámbito local, sino que señala la naturaleza global de este fenómeno, conectando los hallazgos con tendencias observadas en otros contextos geográficos y económicos.
Temas principales
- Análisis del "techo de cristal" como barrera invisible en la promoción profesional femenina.
- Desigualdad vertical de género en la estructura directiva y los consejos de administración.
- Factores estructurales, culturales y organizativos que perpetúan la brecha de género en el liderazgo empresarial.
- Estudio de caso sobre la composición de los consejos de administración en empresas de la provincia de Málaga.
- Perspectiva global del fenómeno de la infrarrepresentación femenina en las cúpulas de poder corporativo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del ámbito de los recursos humanos, la dirección de empresas y la consultoría organizacional. También resulta de gran interés para investigadores y estudiantes de ciencias sociales, derecho laboral, estudios de género y economía. Asimismo, es una lectura fundamental para cualquier persona interesada en comprender las dinámicas de poder en las organizaciones y las políticas de igualdad en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis basado en datos empíricos y un estudio de caso concreto que aporta rigor a la comprensión del fenómeno.
- Herramientas conceptuales para identificar y diagnosticar las barreras de género en las organizaciones.
- Una visión contextualizada que conecta la realidad local con la dimensión global de la desigualdad vertical.
- Claves para entender por qué las políticas de igualdad no siempre logran romper el techo de cristal.
Ficha técnica
- Autor: Jimeno de la Maza, Francisco; Redondo Cristóbal, Mercedes
- Editorial: Servicio de Publicaciones y Divulgación Científica
- Idioma: Español
- Tema: Sociedad y cultura: general
- Colección: ATENEA
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: mayo de 2012
- Número de páginas: 183
- Peso: 173 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis académico y fundamentado sobre la desigualdad de género en la cúpula empresarial. Su enfoque en un estudio de caso local, sin perder de vista el contexto global, le otorga un valor diferencial al aportar datos concretos y conclusiones aplicables. Es un libro que invita a la reflexión crítica sobre las estructuras de poder y ofrece una base sólida para el debate y la acción en materia de igualdad.