Descripción
Diseño y organización de puestos en nuevos entornos de trabajo
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre el diseño y la asignación de puestos de trabajo en las organizaciones actuales, prestando especial atención al impacto de las nuevas tecnologías. A través de un enfoque práctico, el libro incluye casos reales de rediseño de puestos en empresas, artículos de prensa relacionados y ejercicios aplicados. El lector encontrará herramientas como el Método Húngaro para la asignación óptima de personas a puestos, lo que convierte este texto en un recurso útil tanto para estudiantes como para profesionales de la gestión de recursos humanos.
¿De qué trata?
El libro aborda la problemática de cómo diseñar y organizar los puestos de trabajo en entornos organizativos cambiantes, marcados por la digitalización y la evolución tecnológica. Se centra en dos grandes ejes: por un lado, el análisis de las características y requisitos de los puestos; por otro, la asignación eficiente de trabajadores a dichos puestos. Para ello, se exploran metodologías como el Método Húngaro, una técnica de optimización que permite resolver problemas de asignación de forma sistemática. Además, la inclusión de anexos con casos prácticos de empresas reales y artículos de prensa contextualiza los conceptos teóricos, facilitando su comprensión y aplicación directa en el ámbito laboral.
Temas principales
- Diseño y rediseño de puestos de trabajo en organizaciones modernas.
- Influencia de las nuevas tecnologías en la configuración de los puestos.
- Asignación de personas a puestos mediante métodos cuantitativos (Método Húngaro).
- Casos prácticos de rediseño en empresas reales.
- Análisis de la relación entre tecnología, organización del trabajo y recursos humanos.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes universitarios de sociología, antropología, psicología del trabajo y recursos humanos, así como a profesionales de la gestión de personal, consultores organizacionales y directivos interesados en optimizar la estructura de sus equipos. También resulta de utilidad para quienes buscan comprender cómo las nuevas tecnologías transforman los puestos de trabajo y requieren herramientas prácticas para abordar estos cambios.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico sólido para el diseño de puestos en entornos tecnológicos.
- Ofrece herramientas prácticas, como el Método Húngaro, para la asignación eficiente de trabajadores.
- Incluye casos reales de rediseño de puestos que facilitan la aplicación de los conceptos.
- Ayuda a comprender la interacción entre tecnología y organización laboral desde una perspectiva sociológica.
- Presenta ejercicios y material complementario (artículos de prensa) para reforzar el aprendizaje.
Ficha técnica
- Autor: Rodríguez Fernández, Mª Mercedes
- Editorial: Servicio de Publicaciones y Divulgación Científica
- Idioma: Español
- Tema: SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA
- Colección: TEXTOS MINIMOS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: julio de 2006
- Número de páginas: 166
- Peso: 161 g
Valoración editorial
Se trata de un texto especializado que combina rigor académico con aplicabilidad práctica, ideal para quienes necesitan herramientas concretas para gestionar el diseño y la asignación de puestos en contextos de cambio tecnológico. Su enfoque en el Método Húngaro y los casos reales lo diferencian de obras más teóricas, ofreciendo un valor añadido a estudiantes y profesionales del área. Aunque su publicación data de 2006, los fundamentos y metodologías presentados siguen siendo relevantes para comprender la organización del trabajo en la era digital.