Descripción
Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos
Resumen del libro
Esta obra ofrece una visión integral de la Dirección de Recursos Humanos, enmarcándola dentro de la estrategia global de la empresa a través de la teoría de la Alineación. El lector descubrirá cómo el ajuste de los recursos humanos es parte esencial del ajuste organizativo, y cómo las distintas formas de encaje entre la persona y la organización permiten compatibilizar las prácticas de RR.HH. con las necesidades estratégicas. Un manual práctico y conceptual para entender la gestión del talento como motor del éxito empresarial.
¿De qué trata?
El libro aborda la gestión de personas desde un enfoque estratégico, alejándose de visiones meramente administrativas. Parte de la premisa de que la alineación entre los recursos humanos y la estrategia corporativa es clave para la competitividad. A lo largo de sus páginas, se analizan las diferentes formas de encaje persona-organización y cómo estas definen una filosofía de trabajo que se transmite a todas las prácticas de recursos humanos. El texto examina, de manera detallada, las funciones clave del área: desde la planificación de plantillas y la selección, hasta la formación, la evaluación del desempeño y los sistemas de compensación, siempre bajo el prisma de la coherencia estratégica.
Temas principales
- Alineación estratégica de los recursos humanos con la dirección empresarial.
- Encaje persona-organización y ajuste organizativo.
- Prácticas de recursos humanos: selección, formación, evaluación y compensación.
- Filosofía de trabajo y transmisión de la cultura corporativa.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a estudiantes universitarios de grados y másteres en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología del Trabajo y similares. También es una obra de referencia para profesionales de la gestión de personas, directivos y responsables de departamentos de RR.HH. que busquen un marco teórico sólido y aplicado para alinear sus prácticas con la estrategia de la organización.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual que integra la dirección de personas en la estrategia global de la empresa.
- Herramientas para comprender y aplicar el ajuste entre la persona y la organización.
- Análisis detallado de las principales prácticas de recursos humanos desde una perspectiva estratégica.
- Una visión actualizada y rigurosa de la gestión del talento como ventaja competitiva.
Ficha técnica
- Autor: ARAGON SANCHEZ, ANTONIO; GARCIA TENORIO, JESUS; PEREZ RODRIGUEZ, MARIA JOSE; SABATER SANCHEZ, RAMON; SAN
- Editorial: Ediciones Paraninfo, S.A
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION, GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, MATERIAL DIDACTICO
- Colección: INTERNACIONAL THOMSON PUBLISHING
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 300
- Dimensiones: No disponible
- Peso: 535 g
Valoración editorial
Se trata de un manual académico de gran solidez que destaca por su enfoque innovador al vincular la dirección de recursos humanos con la teoría de la Alineación. Su valor principal reside en ofrecer una perspectiva integradora que supera el tratamiento aislado de las funciones de RR.HH., conectándolas con la estrategia empresarial. Es una lectura recomendada para quienes buscan una base teórica rigurosa y aplicable, especialmente en entornos formativos y de gestión profesional.