Descripción
Pregúntame sobre el Conflicto
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y multidisciplinar del conflicto, desde sus orígenes históricos hasta las líneas de investigación más actuales. Los autores presentan un recorrido por las diferentes acepciones, tipologías y estudios sobre la materia, culminando con la exposición de un modelo propio: "El Modelo de Eficacia en la Resolución de Conflictos". Aunque el foco principal son los conflictos interpersonales en el ámbito laboral, las herramientas y conceptos desarrollados son fácilmente extrapolables a situaciones personales, proporcionando al lector un marco teórico y práctico para comprender y gestionar cualquier tipo de controversia.
¿De qué trata?
El libro se estructura como un viaje intelectual que descompone el fenómeno del conflicto en sus elementos fundamentales. Comienza explorando la historia y los orígenes del conflicto, así como las diversas maneras en que ha sido definido y clasificado a lo largo del tiempo. A continuación, profundiza en los principales estudios y líneas de investigación que han abordado esta temática desde la psicología social y del trabajo. La parte central de la obra se dedica a presentar y desarrollar el "Modelo de Eficacia en la Resolución de Conflictos", una propuesta original de los autores que ofrece un método estructurado para abordar y resolver disputas. Finalmente, aunque el contexto principal es el laboral, se ofrecen pautas para adaptar este modelo a conflictos en entornos personales, siempre considerando la casuística específica de cada situación.
Temas principales
- Naturaleza, orígenes y evolución histórica del conflicto interpersonal.
- Tipologías y clasificaciones de los conflictos según diferentes criterios.
- Modelo de Eficacia en la Resolución de Conflictos: desarrollo y aplicación práctica.
- Gestión de conflictos en el ámbito laboral y organizacional.
- Estrategias de comunicación y negociación para la resolución de disputas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la psicología, recursos humanos, coaching y gestión de equipos que busquen un marco teórico sólido y una herramienta práctica para intervenir en conflictos laborales. También resulta de gran utilidad para estudiantes de psicología social, del trabajo y ciencias afines, así como para cualquier persona interesada en comprender la dinámica de los conflictos interpersonales y mejorar sus habilidades para gestionarlos de manera eficaz, tanto en el entorno profesional como en el personal.
Qué aporta este libro
- Un modelo propio y contrastado para la resolución eficaz de conflictos, aplicable a diversos contextos.
- Una visión completa y actualizada de las principales teorías y enfoques sobre el conflicto.
- Herramientas prácticas para analizar, abordar y resolver disputas de manera estructurada y profesional.
- La capacidad de diferenciar y aplicar estrategias según el tipo de conflicto y el entorno (laboral o personal).
Ficha técnica
- Autor: Alonso Parga, Alfonso; Becerro de Bengoa Vallejo, Beatriz; Becerro de Bengoa Vallejo, Ricardo; Losa Igl
- Editorial: GIUNTIEOS Psychometrics SL.
- Idioma: Español
- Tema: PSICOLOGIA SOCIAL, GRUPAL O COLECTIVA, PSICOLOGIA DEL TRABAJO E INDUSTRIAL
- Colección: GESTION EMOCIONAL
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: febrero de 2016
- Número de páginas: 242
- Peso: 739 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan ir más allá de las soluciones superficiales en la gestión de conflictos. Su principal valor reside en combinar un riguroso análisis académico con un modelo práctico y propio, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para la formación como para la intervención directa. Aunque su enfoque prioritario es el laboral, la solidez de su propuesta teórica permite su adaptación a otros ámbitos, lo que amplía su público potencial entre profesionales y estudiantes interesados en la dinámica de las relaciones humanas.