Descripción
Implicación y permanencia de los voluntarios en organizaciones de servicios sociales
Resumen del libro
Esta obra presenta los resultados de un riguroso proyecto de investigación centrado en los factores que determinan la implicación y la permanencia de los voluntarios en organizaciones de servicios sociales. Basado en el modelo teórico de Omoto y Snyder, el estudio analiza una muestra de 459 voluntarios de la provincia de Huelva para identificar los rasgos psicosociales que influyen en su compromiso y deseo de continuar colaborando con ONGs. Las conclusiones obtenidas ofrecen herramientas prácticas para diseñar políticas más efectivas de captación, integración y retención del voluntariado, convirtiendo esta lectura en un recurso valioso tanto para gestores de entidades sociales como para investigadores del ámbito.
¿De qué trata?
El libro explora en profundidad los mecanismos que explican por qué algunos voluntarios se involucran más y permanecen más tiempo en las organizaciones de servicios sociales, mientras que otros abandonan. A través de un análisis empírico basado en el modelo de Omoto y Snyder, los autores examinan la relación entre variables psicosociales —como la motivación, la satisfacción o la integración en la entidad— y el nivel de implicación y la voluntad de permanencia. El estudio se realiza sobre una muestra significativa de 459 voluntarios de Huelva, lo que permite extraer patrones y conclusiones aplicables a contextos similares. La obra no solo describe los hallazgos, sino que también propone recomendaciones concretas para mejorar las estrategias de gestión del voluntariado, desde la captación inicial hasta el fomento de un vínculo duradero con la organización.
Temas principales
- Factores psicosociales que influyen en la implicación del voluntariado en organizaciones de servicios sociales.
- Modelo teórico de Omoto y Snyder aplicado al estudio del compromiso y la permanencia voluntaria.
- Estrategias de captación, integración y retención de voluntarios en entidades no lucrativas.
- Análisis empírico basado en una muestra de 459 voluntarios de la provincia de Huelva.
- Relación entre motivaciones personales, satisfacción y continuidad en la colaboración con ONGs.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a gestores y coordinadores de voluntariado en organizaciones de servicios sociales, responsables de recursos humanos en ONGs, investigadores en psicología social y del trabajo, así como estudiantes y profesionales interesados en la mejora de la gestión del voluntariado. También resulta de utilidad para cualquier persona vinculada al tercer sector que busque comprender los factores que favorecen un compromiso sólido y duradero por parte de los colaboradores.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico contrastado para entender la implicación y permanencia del voluntariado.
- Ofrece datos empíricos y conclusiones aplicables a la práctica diaria de las organizaciones sociales.
- Ayuda a diseñar políticas de captación más efectivas y estrategias para reducir la rotación de voluntarios.
- Facilita la identificación de los perfiles psicosociales que favorecen un mayor compromiso.
- Aporta recomendaciones concretas para mejorar la integración y satisfacción de los voluntarios en las entidades.
Ficha técnica
- Autor: Fernández Borrero; Manuela, León Jariego; José Carlos, Muñoz Silva; Alicia, Sánchez García; Manuel, Vaz
- Editorial: Universidad de Huelva
- Idioma: Español
- Tema: Bienestar social y servicios sociales, Asistencia social
- Colección: Collectanea
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2008
- Número de páginas: 192
- Dimensiones: 21.0 cm x 13.0 cm
- Peso: 318.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de carácter académico y aplicado que combina rigor investigador con utilidad práctica para el tercer sector. Su enfoque basado en un modelo contrastado y el análisis de una muestra real la convierten en una referencia para quienes buscan optimizar la gestión del voluntariado. Aunque el estudio se circunscribe a la provincia de Huelva, sus conclusiones son extrapolables a contextos similares, lo que amplía su interés para profesionales y estudiosos del ámbito social. Es una lectura recomendada para cualquier organización que desee mejorar la retención y el compromiso de sus colaboradores voluntarios.