Descripción
La regulación normativa de los procedimientos autónomos para la solución de la conflictividad labora
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y especializado del complejo entramado de mecanismos judiciales y extrajudiciales para la resolución de conflictos laborales en España. La autora examina las deficiencias del marco legal actual, destacando la falta de una regulación unitaria que coordine los procedimientos administrativos y convencionales. El libro identifica los principales problemas interpretativos que afectan a la conciliación, la mediación y el arbitraje, y propone las reformas necesarias para dotar al sistema de una mayor seguridad jurídica, convirtiéndose en una herramienta esencial para comprender y mejorar la gestión de la conflictividad laboral.
¿De qué trata?
La obra aborda el estudio del sistema de solución de conflictos laborales, distinguiendo entre la vía judicial y la extrajudicial. Se centra especialmente en los procedimientos autónomos o convencionales, analizando su compleja interacción con los administrativos. La autora desgrana los principales problemas que genera la regulación vigente, como la equiparación entre conciliación y mediación, el alcance de los conflictos que pueden someterse a estos procedimientos, la eficacia de los acuerdos alcanzados y los plazos para impugnar laudos arbitrales. Finalmente, se concluye que el marco legal actual es insatisfactorio y se señalan las reformas procesales necesarias para lograr un sistema más coherente y seguro para las partes implicadas.
Temas principales
- Análisis del sistema judicial y extrajudicial de resolución de conflictos laborales.
- Procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje en el ámbito laboral.
- Coordinación entre procedimientos administrativos y convencionales.
- Eficacia jurídica de los acuerdos y laudos alcanzados en sede extrajudicial.
- Propuestas de reforma legal para mejorar la seguridad jurídica del sistema.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en conflictos colectivos, graduados sociales, asesores de empresas y sindicatos, así como a jueces y magistrados del orden social. También resulta de gran utilidad para investigadores y estudiantes de posgrado en derecho del trabajo y relaciones laborales que deseen profundizar en el funcionamiento y las deficiencias del sistema extrajudicial de resolución de conflictos.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico claro y detallado de las carencias del marco legal actual en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales.
- Una guía práctica para interpretar correctamente los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje, y sus plazos de impugnación.
- Propuestas concretas de reforma legislativa orientadas a dotar de mayor seguridad jurídica al sistema.
- Una visión crítica y fundamentada sobre la necesidad de coordinar los diferentes mecanismos resolutorios para evitar su debilitamiento frente a la vía judicial.
Ficha técnica
- Autor: Sesma Bastida; Begoña
- Editorial: Universidad de la Rioja. Servicio de publicaciones
- Idioma: Español
- Tema: RELACIONES INDUSTRIALES, HIGIENE Y SEGURIDAD
- Colección: COLECCION JURIDICA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2005
- Número de páginas: 146
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 290.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el estudio especializado de la conflictividad laboral desde una perspectiva normativa. Su valor reside en la identificación precisa de las lagunas y contradicciones del sistema extrajudicial, ofreciendo un análisis crítico que resulta de gran utilidad tanto para la práctica profesional como para el debate académico. La claridad expositiva y el enfoque en las reformas necesarias la convierten en una lectura imprescindible para quienes buscan comprender y mejorar los mecanismos de resolución de conflictos en el ámbito laboral.