Descripción
El proceso de captación y selección de personal
Resumen del libro
Este manual ofrece una guía práctica y actualizada para quienes participan en la captación y selección de personal, desde directivos y técnicos hasta profesionales que se inician en esta área. La obra combina métodos contrastados con un enfoque en las actitudes adecuadas para los procesos de selección. En esta tercera edición, se presta especial atención al impacto de Internet en la captación de talento, la teoría de las competencias, la fiabilidad de las pruebas y entrevistas, y la calidad en la selección. Un recurso esencial para optimizar la gestión de recursos humanos.
¿De qué trata?
El libro aborda de forma integral el proceso de captación y selección de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato. Se centra en métodos contrastados y en las actitudes que deben adoptar los entrevistadores y responsables. La tercera edición profundiza en cómo Internet transforma la captación, analizando portales de empleo y redes profesionales. También desarrolla la teoría de las competencias como herramienta para evaluar habilidades y comportamientos. Se examina la fiabilidad de los instrumentos de selección, como entrevistas estructuradas y pruebas psicotécnicas, y se dedica un apartado a la calidad en los procesos para garantizar decisiones acertadas.
Temas principales
- Captación de personal mediante Internet y nuevas tecnologías.
- Teoría de las competencias aplicada a la selección de personal.
- Fiabilidad y validez de entrevistas y pruebas de selección.
- Actitudes y habilidades del entrevistador en procesos de selección.
- Calidad y mejora continua en la selección de personal.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a directivos y técnicos de recursos humanos que intervienen en procesos de selección, así como a profesionales que se inician en esta actividad y buscan una metodología sólida. También es útil para estudiantes de administración de empresas, psicología organizacional o gestión de personas que deseen adquirir conocimientos prácticos en captación y selección de talento.
Qué aporta este libro
- Proporciona métodos contrastados y actualizados para la captación y selección de personal.
- Ayuda a comprender y aplicar la teoría de las competencias en la evaluación de candidatos.
- Ofrece pautas para mejorar la fiabilidad de entrevistas y pruebas de selección.
- Integra el impacto de Internet y las herramientas digitales en la gestión del talento.
- Fomenta una cultura de calidad en los procesos de selección para tomar decisiones más acertadas.
Ficha técnica
- Autor: Olleros Izard; Manuel
- Editorial: Gestión 2000
- Idioma: Español
- Tema: Finanzas y Contabilidad - Gestión de Personal y Recursos Humanos
- Colección: Fondo
- Fecha de edición: 2007
- Número de páginas: 239
- Dimensiones: 23.0 cm x 16.5 cm
- Peso: 434.0 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como una herramienta práctica y actualizada para profesionales de recursos humanos que buscan mejorar sus procesos de selección. Su enfoque en la teoría de las competencias, la fiabilidad de las pruebas y el impacto de Internet la convierte en una referencia útil tanto para expertos como para quienes se inician en el área. La combinación de metodología contrastada y atención a la calidad ofrece un valor añadido para optimizar la captación de talento en entornos organizativos modernos.