Descripción
Enriquecer el factor humano
Resumen del libro
Esta obra analiza las transformaciones en la organización del trabajo dentro del sector de la máquina-herramienta en el País Vasco entre 1994 y 2000. El autor, Arturo Lahera Sánchez, examina si las nuevas formas de gestión de recursos humanos han supuesto una verdadera mejora en las condiciones laborales o si, por el contrario, han sido un mero ejercicio de modernización superficial. A través de un estudio empírico en cuatro empresas, se evalúa la implantación del trabajo en grupo y la redefinición de competencias y cualificaciones, ofreciendo una reflexión crítica sobre cómo lograr una producción que enriquezca tanto a la empresa como a sus trabajadores.
¿De qué trata?
El libro se centra en el análisis de las mutaciones empresariales en los conceptos productivos de organización del trabajo durante el periodo 1994-2000. La investigación aborda de manera empírica el sector de fabricantes de máquinas-herramienta, un ámbito tecnológica e industrialmente relevante. Se diagnostican los problemas de calidad de vida laboral en cuatro empresas vascas, reflexionando sobre cómo perfeccionar la organización del trabajo para lograr una producción enriquecedora. Se rastrea el diseño y la definición efectiva de las competencias y cualificaciones de los trabajadores, evaluando críticamente la implantación de dispositivos organizativos avanzados, como el trabajo en grupo. Este último se presenta como la estrategia productiva dominante de reorganización empresarial y constituye uno de los objetos de estudio fundamentales de la obra, junto a una revisión crítica de la evolución histórica de los paradigmas de gestión de recursos humanos.
Temas principales
- Organización del trabajo y nuevas formas de gestión empresarial.
- Calidad de vida laboral y condiciones de trabajo del factor humano.
- Reorganización productiva a través del trabajo en grupo.
- Definición y evaluación de competencias y cualificaciones profesionales.
- Evolución histórica de los paradigmas de gestión de recursos humanos.
- Análisis empírico del sector de la máquina-herramienta en el País Vasco.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, sociólogos del trabajo, economistas y directivos empresariales interesados en la innovación organizativa. También resulta de gran utilidad para estudiantes e investigadores de ciencias políticas, sociología industrial y administración de empresas que busquen un análisis crítico y fundamentado sobre la modernización de las relaciones laborales y la calidad del empleo.
Qué aporta este libro
- Un análisis empírico detallado sobre la implantación real del trabajo en grupo en un sector industrial clave.
- Una evaluación crítica de si las innovaciones en gestión de recursos humanos mejoran o no las condiciones de los trabajadores.
- Herramientas conceptuales para diagnosticar problemas de calidad de vida en el entorno laboral.
- Una perspectiva sociológica rigurosa sobre la evolución de los modelos productivos y su impacto social.
Ficha técnica
- Autor: Lahera Sánchez, Arturo
- Editorial: El Viejo Topo
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA, FINANZAS Y CONTABILIDAD, EMPRESA Y GESTION
- Colección: ENSAYO MAYOR
- Encuadernación: Bolsillo
- Número de páginas: 358
- Peso: 486 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y especializada que aporta una valiosa mirada crítica a los discursos predominantes sobre la modernización empresarial. Su enfoque empírico y su análisis detallado de un sector concreto la convierten en una referencia útil para quienes buscan comprender las contradicciones y desafíos reales de la gestión del factor humano en la industria. Es una lectura recomendada para académicos y profesionales que deseen ir más allá de las fórmulas simplistas sobre la innovación organizativa.