Descripción
Absentismo laboral
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica y detallada para comprender, evaluar y gestionar el absentismo laboral en las organizaciones. Dirigido a profesionales de recursos humanos y directivos, el libro presenta métodos contrastados para medir el impacto del absentismo, identificar sus causas y aplicar estrategias efectivas de control y reducción. Con un enfoque basado en datos y casos reales, proporciona las herramientas necesarias para transformar un problema crítico en una oportunidad de mejora organizativa.
¿De qué trata?
El libro aborda el absentismo laboral como un fenómeno complejo que afecta la productividad y el clima laboral. A lo largo de sus páginas, el autor desglosa las principales causas del absentismo, desde factores individuales hasta estructurales, y propone metodologías para su evaluación cuantitativa y cualitativa. Se explican técnicas de análisis de datos, indicadores clave y sistemas de registro que permiten diagnosticar la situación real de la empresa. Además, se detallan estrategias de intervención, como políticas de incentivos, programas de bienestar y medidas disciplinarias, para reducir las ausencias no planificadas. El texto también incluye ejemplos prácticos y estudios de caso que facilitan la aplicación de los conceptos en entornos reales.
Temas principales
- Definición y tipologías del absentismo laboral (justificado, injustificado, crónico).
- Métodos de medición y análisis de tasas de absentismo.
- Factores determinantes: motivación, salud laboral, clima organizacional y liderazgo.
- Estrategias de prevención y control: políticas de recursos humanos, incentivos y conciliación.
- Evaluación del impacto económico y operativo del absentismo en la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directores de recursos humanos, responsables de gestión de personas, consultores organizacionales y estudiantes de administración de empresas o psicología del trabajo. También es de utilidad para mandos intermedios y gerentes que buscan comprender y reducir el absentismo en sus equipos, así como para profesionales interesados en la mejora de la productividad y el bienestar laboral.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco metodológico sólido para diagnosticar y cuantificar el absentismo en cualquier organización.
- Ofrece estrategias prácticas y aplicables para reducir las ausencias no planificadas y mejorar la eficiencia.
- Ayuda a diferenciar entre causas controlables y no controlables, optimizando la toma de decisiones.
- Incluye herramientas de análisis y ejemplos reales que facilitan la implementación de soluciones.
- Contribuye a crear una cultura organizacional más responsable y comprometida con la asistencia.
Ficha técnica
- Autor: Molinera Mateos; Jesús Francisco
- Editorial: FC EDITORIAL
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 2006
- Número de páginas: 262
- Dimensiones: 230.0 x 160.0
- Peso: 584.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de la gestión de recursos humanos, especialmente valiosa por su enfoque práctico y basado en datos. Aunque la fecha de edición es de 2006, los principios y metodologías que expone siguen siendo relevantes para cualquier organización que enfrente el reto del absentismo. Su utilidad radica en que no solo describe el problema, sino que ofrece un camino claro para su diagnóstico y solución, lo que la convierte en una herramienta indispensable para profesionales del sector.