Descripción
SELECCION, EVALUACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Resumen del libro
Esta obra ofrece una recopilación actualizada de la investigación y las prácticas más novedosas en la gestión de recursos humanos. Aborda de manera rigurosa los procesos clave de selección, evaluación y desarrollo del personal, analizando tanto los fundamentos teóricos como las aplicaciones prácticas. El lector encontrará un análisis crítico de los factores que determinan el éxito o fracaso en estas actividades, así como las últimas tendencias en un campo en constante evolución. Un recurso indispensable para profesionales e investigadores que buscan optimizar la gestión del talento en las organizaciones.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad tres pilares fundamentales de la gestión de recursos humanos: la selección de personal, la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional. La autora analiza cómo los profundos cambios en el mundo laboral, impulsados por la competitividad y la evolución de las organizaciones, han transformado la forma de gestionar el talento. Se abordan las dificultades teóricas y aplicadas de la investigación en este ámbito, como los problemas para realizar estudios rigurosos en entornos organizacionales, las actitudes negativas de algunos científicos sociales y la brecha entre investigadores y consultores. Además, se exploran los intereses contrapuestos de los diferentes actores implicados: organizaciones, psicólogos, editores de tests y candidatos. La obra ofrece una visión crítica de los supuestos tradicionales y presenta las prácticas más innovadoras para mejorar la gestión de personas.
Temas principales
- Procesos de selección de personal basados en evidencia científica.
- Sistemas de evaluación del desempeño y su aplicación en las organizaciones.
- Estrategias de desarrollo profesional y formación en la empresa.
- Factores determinantes del éxito y fracaso en la gestión de recursos humanos.
- Investigación aplicada en psicología del trabajo y de las organizaciones.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, psicólogos del trabajo, consultores organizacionales, investigadores académicos y estudiantes de psicología, administración de empresas y disciplinas afines. También resulta de gran utilidad para directivos y responsables de equipos que deseen fundamentar sus decisiones de selección, evaluación y desarrollo del talento en criterios científicos y prácticas contrastadas.
Qué aporta este libro
- Una recopilación actualizada de las investigaciones más relevantes en selección, evaluación y desarrollo de recursos humanos.
- Herramientas prácticas para mejorar los procesos de gestión del talento en las organizaciones.
- Un análisis crítico de las dificultades y desafíos en la aplicación de la investigación en entornos organizacionales.
- Perspectivas sobre cómo armonizar los intereses de los diferentes actores implicados en la gestión de personas.
- Claves para tomar decisiones más informadas y efectivas en la gestión del capital humano.
Ficha técnica
- Autor: Osca Segovia Amparo
- Editorial: Editorial Sanz y Torres, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Psicología social, grupal o colectiva, gestión de personal y recursos humanos, teoría y comportamiento organizativos, didáctica: psicología
- Colección: Psicología
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2006
- Número de páginas: 392
- Peso: 1000 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un recurso valioso para quienes buscan una visión integral y actualizada de la gestión de recursos humanos. Su enfoque crítico, que reconoce tanto los avances científicos como las limitaciones prácticas del campo, la distingue de manuales meramente descriptivos. La autora logra tender puentes entre la investigación académica y la aplicación profesional, ofreciendo herramientas útiles para mejorar la toma de decisiones en selección, evaluación y desarrollo del talento. Recomendada para profesionales que deseen fundamentar sus prácticas en evidencia sólida y para investigadores que busquen una visión aplicada de su campo.