Descripción
Relevancia de los indicadores de rendimiento en la generación e incorporación de conocimiento. Estud
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la interconexión entre la gestión del conocimiento y los indicadores de rendimiento en el ámbito empresarial. A través de un estudio teórico-empírico, la autora demuestra cómo estos indicadores no solo facilitan la toma de decisiones informadas, sino que también impulsan la creación de valor intangible. El lector encontrará un modelo de evaluación práctico que revela la tendencia al alza del capital intelectual, convirtiendo este libro en una herramienta esencial para comprender la Contabilidad de Gestión desde una perspectiva innovadora y aplicada.
¿De qué trata?
El libro explora la relación simbiótica entre el conocimiento organizacional y los sistemas de medición del rendimiento. La investigación se centra en cómo los indicadores de rendimiento actúan como catalizadores para alinear el conocimiento individual con los objetivos estratégicos de la empresa. Se analiza su papel en la delegación de autoridad, permitiendo que quienes poseen el conocimiento relevante tomen decisiones, y en la motivación y control de los agentes. Además, se estudia su capacidad para fomentar dinámicas de interacción entre trabajadores, facilitando la conversión del conocimiento tácito en rutinas organizativas que perduran. El trabajo culmina con la propuesta de un modelo de evaluación que mide el impacto de estas prácticas en el capital intelectual, demostrando su crecimiento sostenido durante el periodo analizado.
Temas principales
- Contabilidad de Gestión y su aplicación en la gestión del conocimiento.
- Diseño y utilidad de los indicadores de rendimiento como herramientas de control y motivación.
- Procesos de generación, transferencia e incorporación de conocimiento en la organización.
- Conversión del conocimiento individual en rutinas organizativas y capital intelectual.
- Modelos de evaluación del capital intelectual y su evolución en el tiempo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales y académicos del ámbito de la administración de empresas, la contabilidad de gestión y la dirección estratégica. Resulta de especial interés para directivos, consultores organizacionales y responsables de recursos humanos que busquen herramientas para medir y potenciar el conocimiento dentro de sus equipos. También es una lectura valiosa para estudiantes de posgrado y máster en áreas de gestión empresarial, innovación y control de gestión.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico sólido que vincula la contabilidad de gestión con la economía del conocimiento.
- Evidencia empírica sobre la efectividad de los indicadores de rendimiento para alinear decisiones y conocimiento.
- Un modelo práctico de evaluación del capital intelectual aplicable a entornos empresariales reales.
- Claves para diseñar sistemas de indicadores que fomenten la participación y la creación de rutinas organizativas.
Ficha técnica
- Autor: Santidrián Arroyo, Alicia
- Editorial: Universidad de Burgos
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION, INDUSTRIA Y ESTUDIOS INDUSTRIALES
- Colección: ESTUDIOS Y MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: septiembre de 2003
- Número de páginas: 256
- Peso: 571 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aborda un tema de creciente relevancia en la gestión empresarial: la medición del conocimiento como activo estratégico. Su enfoque teórico-empírico y la propuesta de un modelo de evaluación concreto la convierten en un recurso útil tanto para la investigación académica como para la práctica profesional. Aunque su fecha de publicación es de 2003, los fundamentos y la metodología presentados mantienen su vigencia para quienes buscan entender los mecanismos que vinculan el rendimiento organizativo con la creación de valor intangible.