Descripción
El principio de igualdad de género en el Derecho Social del Trabajo
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la evolución y aplicación del principio de igualdad de género en el ámbito laboral, desde su configuración como paradigma en la normativa europea y nacional hasta su plasmación en la negociación colectiva. La autora, Belén del Mar López Insua, ofrece un estudio riguroso y actualizado que examina cómo las políticas de igualdad se integran en el Derecho Social del Trabajo, abordando tanto los avances legislativos como los desafíos pendientes. Un recurso indispensable para comprender las herramientas jurídicas que buscan erradicar la discriminación por razón de sexo en el empleo.
¿De qué trata?
El libro parte del principio de igualdad de género como eje central del ordenamiento jurídico laboral, tanto en el contexto europeo como en el español. A lo largo de sus capítulos, la obra desglosa el recorrido desde la normativa comunitaria hasta su transposición en la legislación nacional, prestando especial atención al papel de la negociación colectiva como instrumento clave para materializar la igualdad en las empresas. Se examinan las medidas de acción positiva, los planes de igualdad y la jurisprudencia más relevante, ofreciendo una visión crítica de los obstáculos que persisten en la práctica. Además, se analiza la interacción entre el principio de igualdad y otros derechos fundamentales, como la conciliación laboral y familiar, y se evalúa la eficacia de las políticas implementadas para lograr una efectiva paridad en el mercado de trabajo.
Temas principales
- Evolución del principio de igualdad de género en el Derecho de la Unión Europea y su impacto en la legislación española.
- La negociación colectiva como herramienta para la promoción de la igualdad y la prevención de la discriminación laboral.
- Análisis de las medidas de acción positiva y los planes de igualdad en las empresas.
- Jurisprudencia clave sobre discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal como derecho vinculado a la igualdad de género.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho, especialmente a abogados laboralistas, asesores jurídicos, graduados sociales y responsables de recursos humanos que necesiten un conocimiento detallado de la normativa de igualdad de género en el trabajo. También resulta de gran utilidad para estudiantes de Derecho, Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, así como para investigadores y académicos interesados en el Derecho Social y las políticas de igualdad. Asimismo, puede ser de interés para representantes sindicales y agentes sociales implicados en la negociación colectiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis completo y actualizado de la legislación y jurisprudencia sobre igualdad de género en el ámbito laboral.
- Claves para interpretar y aplicar correctamente los planes de igualdad y las medidas de acción positiva en las organizaciones.
- Una visión práctica de cómo la negociación colectiva puede contribuir a eliminar brechas salariales y otras formas de discriminación.
- Herramientas para identificar y prevenir situaciones de desigualdad en el entorno laboral desde una perspectiva jurídica.
- Un enfoque crítico que señala las limitaciones de las políticas actuales y propone vías de mejora.
Ficha técnica
- Autor: BELEN DEL MAR LOPEZ INSUA
- Editorial: Laborum
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2017
- Número de páginas: 261
- Dimensiones: 24.0 cm x 1.7 cm
- Peso: 65.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un estudio sistemático y riguroso del principio de igualdad de género en el Derecho del Trabajo. La autora combina el análisis normativo con la práctica de la negociación colectiva, ofreciendo una perspectiva útil tanto para la teoría como para la aplicación real. Su enfoque crítico y actualizado la convierte en una herramienta valiosa para comprender los retos que aún persisten en la consecución de una igualdad efectiva en el ámbito laboral, especialmente en un momento en que las políticas de igualdad cobran una relevancia creciente en las empresas y las instituciones.