Descripción
EL TRATAMIENTO DEL EMPLEO DE LOS TRABAJODRES MADUROS POR PAR
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y multidisciplinar sobre la situación laboral de los trabajadores maduros en España. A través de un enfoque que combina el derecho laboral, la demografía y la gestión empresarial, el libro examina las barreras, los incentivos y las políticas activas y pasivas que afectan al empleo de las personas de edad avanzada. El lector encontrará un estudio detallado de las condiciones discriminatorias, las oportunidades de formación y las alternativas como el autoempleo, todo ello orientado a comprender y mejorar la integración laboral de este colectivo.
¿De qué trata?
El libro aborda de manera integral el empleo de los trabajadores maduros, comenzando por analizar la edad máxima para acceder a un empleo y su posible carácter discriminatorio. Se profundiza en los aspectos demográficos y económicos que condicionan el mercado laboral para este grupo, así como en las cifras de empleo y desempleo específicas. La obra examina las políticas activas y pasivas de empleo, los incentivos a la contratación y el papel crucial de la formación como elemento condicionante. Además, se exploran estrategias para visibilizar la experiencia laboral, el autoempleo y el emprendimiento como salidas al desempleo, y se analiza la responsabilidad social empresarial desde la gestión de recursos humanos, incluyendo el estudio de las memorias de responsabilidad social.
Temas principales
- Discriminación laboral por edad y condiciones injustas de acceso al empleo.
- Análisis demográfico y económico del envejecimiento de la población activa.
- Políticas activas y pasivas de empleo para trabajadores de edad avanzada.
- Incentivos a la contratación y fomento de la formación continua.
- Autoempleo y emprendimiento como vías para prolongar la vida laboral.
- Responsabilidad social empresarial y gestión de la diversidad generacional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está recomendado para profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de recursos humanos, responsables de políticas de empleo y estudiantes de ciencias del trabajo. También resulta de gran utilidad para directivos y empresarios interesados en la gestión de la diversidad generacional y la responsabilidad social corporativa, así como para cualquier persona que desee comprender los desafíos y oportunidades del empleo de los trabajadores maduros.
Qué aporta este libro
- Un análisis jurídico riguroso sobre la discriminación por edad en el ámbito laboral.
- Una visión actualizada de las políticas de empleo y los incentivos existentes para la contratación de trabajadores maduros.
- Estrategias prácticas para visibilizar la experiencia laboral y fomentar el autoempleo.
- Una perspectiva integradora que conecta el derecho laboral con la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social.
- Datos demográficos y económicos clave para contextualizar la problemática del envejecimiento activo.
Ficha técnica
- Autor: MORALES ORTEGA; JOSE M. / MARTINEZ-GIJON M
- Editorial: LABORUM EDICIONES
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: DERECHO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2016
- Número de páginas: 317
- Dimensiones: 21.0 cm x 1.5 cm
- Peso: 61.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan un enfoque completo y actualizado sobre el empleo de los trabajadores maduros. Su valor reside en la combinación de análisis jurídico, demográfico y de gestión empresarial, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para la práctica profesional como para la reflexión académica. El libro aborda un tema de creciente relevancia social y económica, ofreciendo claves para entender y actuar frente a los retos del envejecimiento de la población activa.