Descripción
IGUALDAD DE GENERO EN EL TRABAJO: ESTRATEGIAS Y PROPUESTAS
Resumen del libro
Esta obra analiza los principales desafíos que persisten en el ámbito laboral en materia de igualdad de género, ofreciendo estrategias prácticas y propuestas fundamentadas desde el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. La autora aborda cuestiones clave como la brecha salarial, la conciliación laboral y familiar, la corresponsabilidad y la flexibilidad como ejes transformadores del mercado laboral actual. Un manual imprescindible para profesionales del derecho, recursos humanos y responsables de políticas de igualdad que buscan comprender y aplicar soluciones efectivas para eliminar las discriminaciones estructurales que aún afectan a las mujeres en el entorno profesional.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad los mecanismos jurídicos y sociales que perpetúan la desigualdad de género en el trabajo, proponiendo un análisis crítico de la normativa vigente. Se centra en cuatro pilares fundamentales: la igualdad retributiva y la eliminación de la brecha salarial; la conciliación de la vida laboral y familiar como derecho; la corresponsabilidad en el reparto de tareas; y la flexibilidad laboral como herramienta de equidad. Además, aborda la prevención de riesgos laborales en relación con la maternidad y analiza la posición de la mujer dentro del sistema de Seguridad Social, ofreciendo una visión integral de los obstáculos y las posibles vías de solución desde una perspectiva jurídica actualizada.
Temas principales
- Brecha salarial de género y mecanismos para su eliminación
- Conciliación de la vida laboral y familiar como derecho fundamental
- Corresponsabilidad en el ámbito doméstico y su impacto laboral
- Flexibilidad laboral como estrategia de igualdad efectiva
- Prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la maternidad
- Tratamiento de la mujer en el ordenamiento de la Seguridad Social
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos, profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad en empresas y administraciones, así como a estudiantes de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También resulta de gran utilidad para sindicalistas, delegados de prevención y cualquier persona interesada en comprender las bases legales y las propuestas prácticas para avanzar hacia una igualdad real en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado de la normativa española sobre igualdad de género en el trabajo
- Estrategias concretas y propuestas aplicables para reducir la brecha salarial y mejorar la conciliación
- Herramientas para integrar la perspectiva de género en la gestión de riesgos laborales y en la Seguridad Social
- Una visión crítica que conecta la teoría jurídica con la práctica empresarial y administrativa
Ficha técnica
- Autor: Saez Lara; Carmen, Benavente Torres; Mª I
- Editorial: Laborum Ediciones
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: Derecho
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2016
- Número de páginas: 201
- Dimensiones: 24.0 cm x 1.7 cm
- Peso: 50.0 gr
Valoración editorial
Una obra de referencia para quienes necesitan entender y aplicar los principios de igualdad de género en el ámbito laboral desde una perspectiva jurídica sólida. Su enfoque práctico, combinado con el análisis de los ejes clave del mercado de trabajo actual, la convierte en una herramienta útil tanto para la consulta profesional como para la formación especializada. La claridad expositiva y la estructuración de los contenidos facilitan su uso como guía de trabajo en la implementación de políticas de igualdad efectivas.