Descripción
MAS ALLA DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO L
Resumen del libro
Esta obra ofrece una visión profunda y actualizada sobre la gestión de personas en las organizaciones, explorando conceptos clave como el conocimiento, el talento, los planes de desarrollo, los high potential, el coaching y el mentoring. El autor propone un análisis psicosociológico y ético que trasciende las fórmulas tradicionales de gestión, sugiriendo que la evolución hacia organizaciones más humanistas, rentables y sostenibles en el tiempo dará lugar a las denominadas «Organizaciones con Sentido». Un libro esencial para comprender los intangibles que marcan la diferencia en el ámbito empresarial actual.
¿De qué trata?
El libro se estructura en dos partes claramente diferenciadas. La primera se centra en el análisis detallado de la gestión del conocimiento y el talento. Aquí se examinan modelos como el Cuadro de Mando Integral, el Modelo Integral de Kaplan y Norton, y el Modelo de Creación de Conocimiento de Nonaka y Takeuchi. Se aborda la importancia del capital intelectual, la organización inteligente, la necesidad de desaprender para aprender, y la gestión del talento individual y organizacional. También se profundiza en los planes de desarrollo profesional, los planes de sucesión, la figura de los high potential, y las diferencias y aplicaciones del mentoring y el coaching.
La segunda parte del libro da un giro hacia la intangibilidad, analizando la creciente importancia del conocimiento y el talento como activos estratégicos. Se introduce el concepto de responsabilidad social como un intangible clave y se desarrolla la propuesta central de la obra: las «Organizaciones con Sentido». A través de aportaciones desde la Sociología Clínica y una visión psicosociológica, el autor critica el management tecnicista y propone un modelo donde los trabajadores son sujetos, no meros recursos, y donde la excelencia se alinea con un propósito ético y humano.
Temas principales
- Gestión del conocimiento y capital intelectual en las organizaciones.
- Gestión del talento individual y organizacional, incluyendo employer branding.
- Planes de desarrollo profesional, personal y de sucesión.
- Identificación y desarrollo de high potential.
- Metodologías de coaching y mentoring.
- Análisis psicosociológico y ético de las organizaciones.
- Creación de «Organizaciones con Sentido» como modelo humanista y sostenible.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de personas, directivos, responsables de recursos humanos, consultores organizacionales y estudiantes de administración de empresas, psicología del trabajo o sociología. También resultará de gran interés para cualquier persona que busque comprender cómo las organizaciones pueden evolucionar hacia modelos más éticos, humanos y alineados con el propósito, más allá de las métricas de productividad tradicionales.
Qué aporta este libro
- Una visión integradora de los conceptos de conocimiento y talento, desde la teoría hasta su aplicación práctica en las organizaciones.
- Herramientas y modelos contrastados para la gestión del desarrollo profesional, el coaching y el mentoring.
- Un marco crítico y reflexivo sobre el management actual, que invita a repensar el papel de las personas en la empresa.
- La propuesta innovadora de las «Organizaciones con Sentido», un enfoque que busca la rentabilidad a través del humanismo y la ética.
- Claves para entender cómo los intangibles, como la responsabilidad social, se convierten en ventajas competitivas perdurables.
Ficha técnica
- Autor: Fernando de Yzaguirre García
- Editorial: Editorial Sapere Aude
- Idioma: Español
- Tema: Estudios interdisciplinarios
- Colección: Ensayo social
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2015
- Número de páginas: 150
- Dimensiones: 210 x 150 mm
- Peso: 242 g
Valoración editorial
Una obra que combina rigor académico con una visión práctica y propositiva. Su principal valor reside en ir más allá de las modas del management para ofrecer una reflexión fundamentada sobre cómo integrar el talento y el conocimiento en un modelo organizativo con sentido ético y humano. Resulta especialmente relevante para directivos y profesionales de RRHH que buscan herramientas para construir equipos y culturas empresariales más sólidas y sostenibles a largo plazo. La estructura clara y la inclusión de casos prácticos facilitan su comprensión y aplicación.