Descripción
G S M EL GRAN SECRETO DE LA MOTIVACION
Resumen del libro
Este libro desvela los mecanismos ocultos tras la motivación empresarial, demostrando que no todos los sistemas de recompensa generan los mismos efectos. A menudo, incentivos mal diseñados pueden perjudicar la rentabilidad a largo plazo. En esta obra, Paco Muro adapta un clásico de la gestión norteamericana para ofrecer herramientas prácticas que permiten alinear la retribución con los objetivos estratégicos de la empresa, especialmente en contextos de cambio. Una lectura esencial para directivos y profesionales que buscan comprender cómo las recompensas moldean las actitudes y el rendimiento de los equipos.
¿De qué trata?
El libro analiza en profundidad la relación entre los sistemas de motivación y las consecuencias reales que generan en el comportamiento de los empleados. Cuestiona la creencia simplista de que establecer objetivos generales es suficiente, y expone cómo ciertos incentivos, como los bonos por ventas a corto plazo, pueden fomentar actitudes contraproducentes que perjudican la salud de la empresa a medio y largo plazo. A través de ejemplos concretos, la obra muestra cómo diseñar estrategias de recompensa que promuevan la colaboración, la innovación y la sostenibilidad del negocio, evitando caer en trampas que hipotecan el futuro. Paco Muro rescata y actualiza un texto fundamental de la gestión empresarial, adaptándolo a los desafíos del entorno actual.
Temas principales
- Diseño de sistemas de retribución y su impacto en la actitud de los empleados.
- Consecuencias no deseadas de los incentivos a corto plazo en la rentabilidad empresarial.
- Alineación de la motivación con los objetivos estratégicos de la organización.
- Herramientas para fomentar actitudes productivas y sostenibles en los equipos de trabajo.
- Adaptación de principios clásicos de gestión a contextos de cambio e incertidumbre.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, líderes de equipo y emprendedores que deseen comprender a fondo cómo los sistemas de recompensa influyen en el comportamiento organizacional. También es de gran utilidad para profesionales del desarrollo personal interesados en los fundamentos de la motivación aplicada al ámbito laboral.
Qué aporta este libro
- Una visión crítica y realista sobre los efectos de las diferentes formas de motivar a los empleados.
- Herramientas prácticas para diseñar incentivos que no sacrifiquen el largo plazo por resultados inmediatos.
- Claves para identificar y corregir actitudes contraproducentes generadas por malas prácticas de retribución.
- Un enfoque renovado de un clásico de la gestión empresarial, adaptado a los retos actuales.
Ficha técnica
- Autor: AA.V
- Editorial: Empresa Activa
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión, Autoayuda y Desarrollo Personal
- Colección: Gestión del Conocimiento
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: abril de 2009
- Número de páginas: 160
- Peso: 100 g
Valoración editorial
Una obra que invita a la reflexión sobre un aspecto crucial de la gestión empresarial: la motivación y sus consecuencias. Su enfoque, que advierte sobre los peligros de los incentivos mal planteados, resulta especialmente relevante en entornos donde prima la inmediatez. La adaptación de Paco Muro actualiza un texto clásico, haciéndolo accesible y aplicable a los desafíos contemporáneos. Es una lectura recomendada para quienes buscan ir más allá de las fórmulas simplistas y desean construir estrategias de retribución más inteligentes y sostenibles.