Descripción
Igualdad religiosa en las relaciones laborales (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la compleja intersección entre la libertad religiosa del trabajador y las obligaciones derivadas de su contrato laboral. El lector encontrará un estudio riguroso de las respuestas jurídicas actuales a conflictos como la negativa a cumplir tareas contrarias a las creencias personales, la obligación empresarial de acomodar dichas creencias y las particularidades del despido en entidades confesionales. El valor principal del libro reside en su análisis crítico de la jurisprudencia más reciente de tribunales españoles, europeos y de la Unión Europea, ofreciendo una guía clara sobre los límites de la igualdad y no discriminación por razón de religión en el empleo.
¿De qué trata?
La obra aborda las tensiones que surgen cuando las convicciones religiosas de un empleado chocan con las exigencias de su puesto de trabajo. Se examinan cuestiones clave como el derecho del trabajador a objetar ciertas obligaciones laborales por motivos religiosos y el deber del empresario de realizar ajustes razonables para acomodar esas creencias. El estudio se adentra también en el ámbito específico de las confesiones religiosas como empleadoras, analizando si pueden despedir a trabajadores que no se adhieran a su ideario en su vida personal o imponerles deberes de lealtad reforzados. Todo ello se contextualiza a través de un análisis crítico de las sentencias más relevantes de los tribunales españoles, contrastadas con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para determinar el alcance real de la protección contra la discriminación religiosa en el ámbito laboral.
Temas principales
- Libertad religiosa y objeción de conciencia en el ámbito laboral.
- Obligación del empresario de realizar ajustes razonables por motivos religiosos.
- Discriminación laboral indirecta y directa por razón de religión.
- Régimen jurídico del despido en entidades confesionales y el deber de lealtad del trabajador.
- Análisis comparado de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del Derecho, especialmente abogados laboralistas y expertos en Derecho eclesiástico del Estado, así como a jueces, magistrados y asesores jurídicos de empresas y confesiones religiosas. También resulta de gran utilidad para estudiantes de posgrado y opositores que deseen profundizar en la protección de la libertad religiosa en las relaciones laborales desde una perspectiva práctica y jurisprudencial.
Qué aporta este libro
- Clarifica las obligaciones legales del empresario ante las solicitudes de acomodación religiosa de sus empleados.
- Ofrece un análisis detallado y actualizado de la jurisprudencia española y europea más relevante sobre la materia.
- Proporciona criterios jurídicos sólidos para evaluar la legalidad de despidos y otras decisiones empresariales en contextos de conflicto religioso.
- Ayuda a prevenir riesgos legales de discriminación en la gestión de la diversidad religiosa en la empresa.
Ficha técnica
- Autor: Cañamares Arribas, Santiago
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO
- Colección: ARANZADI
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: septiembre de 2018
- Número de páginas: 288
- Peso: 441 g
Valoración editorial
Se trata de una monografía jurídica de gran utilidad práctica que aborda un tema de creciente actualidad: la conciliación entre la libertad religiosa y las obligaciones laborales. Su principal valor radica en la sistematización y el análisis crítico de la jurisprudencia, tanto nacional como europea, lo que la convierte en una herramienta de consulta indispensable para cualquier profesional del Derecho que deba enfrentarse a conflictos de esta naturaleza. La obra destaca por su enfoque riguroso y su capacidad para ofrecer respuestas claras a preguntas complejas, sin perder de vista el contexto normativo y jurisprudencial más amplio.