Descripción
Despido colectivo de hecho (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y práctico del despido colectivo en su modalidad "de hecho", es decir, aquel que, siendo materialmente colectivo, no ha seguido el procedimiento legal establecido. El lector encontrará criterios interpretativos claros para aplicar el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, abordando cuestiones esenciales como el presupuesto legal habilitante, la diferenciación entre despidos propios y por equiparación, o el cómputo de extinciones. Con un enfoque preventivo, el libro proporciona seguridad jurídica al operador legal, ayudando a navegar una de las figuras más complejas del derecho laboral.
¿De qué trata?
La obra se centra en el despido colectivo "de hecho", una situación en la que la empresa realiza extinciones de contratos de forma materialmente colectiva, pero sin cumplir con los trámites formales del procedimiento legal. A partir de aquí, el autor desglosa las numerosas cuestiones interpretativas que surgen en la práctica, ofreciendo criterios claros para su correcta aplicación. Se analizan en profundidad el presupuesto legal habilitante, la diferencia entre despido en sentido propio y despidos por equiparación a efectos de cómputo, el concepto de trabajador según el artículo 51 del ET, y los elementos cuantitativo y temporal. También se aborda la unidad de referencia para el cómputo (empresa vs. centro de trabajo) y se incluyen reflexiones sobre las vías de impugnación y los efectos sobre extinciones individuales o plurales ya realizadas.
Temas principales
- Despido colectivo de hecho y su diferencia con el despido formal.
- Interpretación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
- Criterios para el cómputo de extinciones contractuales.
- Diferenciación entre despido en sentido propio y despido por equiparación.
- Unidad de referencia para el cómputo: empresa versus centro de trabajo.
- Presupuesto legal habilitante y elementos cuantitativo y temporal.
- Vías de impugnación y efectos sobre extinciones previas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas, graduados sociales, jueces y magistrados del orden social, así como a estudiantes avanzados de derecho que deseen profundizar en una de las figuras más complejas y litigiosas del derecho laboral. También es de utilidad para responsables de recursos humanos que necesiten entender los riesgos legales de las reestructuraciones de plantilla.
Qué aporta este libro
- Proporciona seguridad jurídica mediante criterios interpretativos claros para la aplicación del artículo 51 del ET.
- Ayuda a diferenciar correctamente entre despidos colectivos formales y de hecho, evitando errores de cómputo.
- Ofrece un enfoque preventivo para anticipar y gestionar riesgos legales en procesos de extinción de contratos.
- Incluye reflexiones prácticas sobre impugnación y efectos de las extinciones ya realizadas.
- Facilita la comprensión de una figura legal compleja con un análisis sistemático y detallado.
Ficha técnica
- Autor: De Castro Marín, Emilio
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Teoría general del derecho, Derecho del trabajo, Contrato de trabajo
- Colección: Monografías Aranzadi
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: julio de 2018
- Número de páginas: 191
- Peso: 380 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para profesionales del derecho laboral que necesitan claridad y rigor en la aplicación de una figura especialmente controvertida. El autor, con un enfoque analítico y práctico, despeja las dudas interpretativas más frecuentes y ofrece herramientas concretas para la toma de decisiones. Su utilidad radica en la capacidad de transformar la complejidad normativa en criterios aplicables, lo que la convierte en una lectura indispensable para quienes se enfrentan a procesos de reestructuración empresarial.