Descripción
Equilibrio de género en los Consejos de Administración de las empresas (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la necesidad y los mecanismos para alcanzar un equilibrio real de género en los consejos de administración de las empresas. La autora examina las barreras estructurales que dificultan la presencia femenina en la alta dirección y propone soluciones jurídicas y empresariales para superarlas. Un estudio riguroso que combina perspectiva legal, análisis sociológico y buenas prácticas corporativas, ofreciendo una guía esencial para entender por qué la igualdad en los órganos de gobierno no es solo una cuestión de tiempo, sino de voluntad y acción estratégica.
¿De qué trata?
El libro aborda la problemática de la infrarrepresentación femenina en los consejos de administración desde una perspectiva multidisciplinar. Partiendo de la premisa de que la igualdad de género no se logrará de forma espontánea, la obra desmonta el mito de que "es cuestión de tiempo" y analiza las causas profundas del desequilibrio: techos de cristal, sesgos inconscientes, falta de redes de apoyo y culturas corporativas excluyentes. A continuación, examina las diferentes herramientas legales y voluntarias implementadas en España y en el ámbito internacional, como cuotas, códigos de buen gobierno y medidas de transparencia. Finalmente, evalúa el impacto real de estas políticas en la composición de los consejos y en el rendimiento empresarial, ofreciendo un diagnóstico crítico y propuestas de mejora para acelerar el cambio.
Temas principales
- Análisis jurídico de las cuotas de género y otras medidas de acción positiva en el ámbito societario.
- Barreras estructurales y culturales que limitan el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección.
- Evaluación de códigos de buen gobierno y recomendaciones de organismos reguladores.
- Estudio comparado de legislación nacional e internacional sobre equilibrio de género en consejos.
- Relación entre diversidad de género en órganos de gobierno y mejora del rendimiento empresarial.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho mercantil y societario, abogados, asesores de empresas y miembros de consejos de administración. También resulta de gran utilidad para directivos, responsables de recursos humanos y de igualdad, así como para estudiantes y académicos interesados en derecho de sociedades, estudios de género y gobierno corporativo. Cualquier persona comprometida con la igualdad efectiva en el ámbito empresarial encontrará en esta obra un análisis riguroso y herramientas prácticas.
Qué aporta este libro
- Un análisis crítico y fundamentado que desmonta la idea de que la paridad llegará de forma natural con el paso del tiempo.
- Una revisión exhaustiva de las medidas legales y voluntarias existentes para promover el equilibrio de género en los consejos.
- Propuestas concretas y viables para impulsar un cambio real en las estructuras de gobierno corporativo.
- Una perspectiva comparada que permite entender el contexto español en relación con las mejores prácticas internacionales.
- Herramientas para evaluar el impacto de las políticas de igualdad en la eficacia y la toma de decisiones empresariales.
Ficha técnica
- Autor: Tobías Olarte, Eva
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Estudios de género: mujeres, teoría general del derecho, el género y el derecho, derecho de sociedades mercantiles
- Colección: Aranzadi
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: mayo de 2018
- Número de páginas: 304
- Peso: 550 g
Valoración editorial
Se trata de una obra oportuna y necesaria en un momento en que el debate sobre la presencia femenina en los órganos de decisión empresarial sigue vigente. La autora ofrece un enfoque riguroso y bien documentado, combinando el análisis jurídico con la realidad práctica del gobierno corporativo. Su principal valor reside en ir más allá del diagnóstico para proponer vías de acción concretas, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para profesionales del derecho como para directivos comprometidos con la diversidad. Una lectura recomendada para quienes buscan comprender los mecanismos que perpetúan el desequilibrio y las estrategias para superarlo.