Descripción
La colaboración público-privada en la gestión de los servicios de intermediación laboral
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico exhaustivo sobre la colaboración público-privada en la intermediación laboral, un modelo que busca mejorar la eficiencia en la gestión del empleo. La autora examina el marco normativo y las experiencias prácticas de esta cooperación, evaluando su impacto en la eficacia de los servicios públicos de empleo. Un estudio imprescindible para comprender cómo la sinergia entre el sector público y el privado puede optimizar la colocación de trabajadores y la cobertura de vacantes, abordando tanto las ventajas como los desafíos legales y operativos de esta fórmula de gestión.
¿De qué trata?
El libro se adentra en la evolución de los servicios de intermediación laboral, tradicionalmente gestionados por el sector público, y analiza la creciente incorporación de agentes privados en su prestación. La autora desgrana el régimen jurídico que regula esta colaboración, estudiando figuras como las agencias de colocación, las empresas de trabajo temporal y otras entidades colaboradoras. Se examinan los modelos de cooperación, los requisitos de autorización, el control de calidad y la responsabilidad de los distintos actores. Además, se valoran los resultados de esta colaboración en términos de eficiencia, transparencia y garantía de los derechos de los demandantes de empleo, ofreciendo una visión crítica y propositiva sobre cómo mejorar la gestión de las políticas activas de empleo.
Temas principales
- Régimen jurídico de la intermediación laboral pública y privada.
- Modelos de colaboración público-privada en servicios de empleo.
- Análisis de la eficiencia y eficacia en la gestión del empleo.
- Marco normativo de agencias de colocación y empresas de trabajo temporal.
- Garantías y derechos de los trabajadores en la intermediación laboral.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho administrativo y laboral, a gestores de políticas de empleo, a responsables de recursos humanos y a investigadores interesados en la reforma de los servicios públicos. También resulta de gran utilidad para estudiantes de posgrado y opositores que deseen profundizar en la regulación de la colaboración público-privada en el ámbito del empleo.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y actualizado del marco legal de la intermediación laboral colaborativa.
- Una evaluación crítica de los modelos de gestión público-privada, con sus ventajas y limitaciones.
- Propuestas de mejora para optimizar la eficiencia y la transparencia en la colocación de trabajadores.
- Una visión práctica y aplicada, basada en el estudio de experiencias reales y normativa vigente.
- Herramientas conceptuales para comprender los desafíos jurídicos y operativos de esta colaboración.
Ficha técnica
- Autor: MARIA JOSE GARCIA SOLANA
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho administrativo
- Colección: Monografías
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2018
- Número de páginas: 304
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 594.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito del derecho administrativo laboral, que aborda con rigor y claridad un tema de creciente actualidad. La autora combina un sólido análisis normativo con una perspectiva práctica, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para académicos como para profesionales del sector. Su enfoque crítico y propositivo la hace especialmente valiosa para quienes buscan comprender y mejorar los mecanismos de colaboración entre lo público y lo privado en la gestión del empleo.