Descripción
Influencia de la edad en las relaciones laborales : acceso al empleo y protección social (Papel + e-)
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y actualizado sobre cómo la edad condiciona las relaciones laborales en España. La autora examina desde el acceso al empleo juvenil hasta la jubilación y el envejecimiento activo, pasando por la protección social. El lector encontrará un estudio crítico de la legislación vigente, las subvenciones y las figuras contractuales, así como de la jurisprudencia comunitaria contra la discriminación por edad. Es una herramienta indispensable para profesionales del derecho laboral y la seguridad social que buscan comprender un factor determinante en el mercado de trabajo.
¿De qué trata?
La monografía aborda de manera exhaustiva el impacto de la edad en las distintas etapas de la vida laboral. En primer lugar, se centra en el acceso al mercado de trabajo, analizando las políticas de empleo juvenil, las subvenciones públicas y los contratos específicos para jóvenes. A continuación, examina el cese de la actividad profesional, profundizando en la jubilación ordinaria y anticipada, la nulidad de cláusulas de extinción del contrato por razón de edad y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de no discriminación. Finalmente, estudia las medidas para fomentar el envejecimiento activo, tanto las que favorecen la permanencia de los trabajadores de más edad como las que promueven su reincorporación, prestando especial atención a las condiciones laborales de los mayores y al influjo de la edad en prestaciones como incapacidad temporal, permanente, muerte, supervivencia y desempleo.
Temas principales
- Discriminación por razón de edad en el ámbito laboral y su jurisprudencia comunitaria.
- Políticas de fomento del empleo juvenil: subvenciones y figuras contractuales específicas.
- Jubilación ordinaria y anticipada: requisitos, modalidades y problemática legal.
- Nulidad de cláusulas de extinción del contrato de trabajo basadas en la edad.
- Envejecimiento activo: medidas para la permanencia y reincorporación de trabajadores mayores.
- Influencia de la edad en las prestaciones de la Seguridad Social (incapacidad, desempleo, muerte y supervivencia).
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a abogados laboralistas, graduados sociales, asesores de recursos humanos, responsables de gestión de personal, así como a estudiantes y académicos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También es de gran utilidad para responsables de políticas de empleo y agentes sociales interesados en la regulación del factor edad en las relaciones laborales.
Qué aporta este libro
- Un análisis crítico y detallado de la legislación y jurisprudencia más reciente sobre la edad en el empleo.
- Una visión integral que conecta el acceso al trabajo, la permanencia, la jubilación y la protección social.
- Herramientas para identificar y argumentar casos de discriminación por edad en el ámbito laboral.
- Claves para comprender las políticas de fomento del empleo juvenil y del envejecimiento activo.
Ficha técnica
- Autor: Martínez Barroso, María de los Reyes
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO SOCIAL
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: abril de 2018
- Número de páginas: 688
- Peso: 1117 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas, que destaca por su exhaustividad y rigor jurídico. La autora logra articular un discurso coherente que relaciona la edad con cada fase de la vida laboral, desde la entrada hasta la salida del mercado de trabajo. Su enfoque crítico y su actualización legislativa y jurisprudencial la convierten en una lectura imprescindible para quienes necesitan un conocimiento profundo y práctico sobre este factor de discriminación y las políticas de protección social asociadas.