Descripción
People Analytics (Papel + e-book)
Resumen del libro
Este libro ofrece una guía práctica y rigurosa para transformar la gestión de Recursos Humanos mediante el análisis de datos. People Analytics enseña a aplicar la ciencia de datos a áreas clave como la contratación, el desarrollo del talento y la retención, reemplazando la intuición por decisiones basadas en evidencia. A través de ejemplos reales, la obra muestra cómo las organizaciones pueden optimizar su inversión en personal y prever riesgos laborales.
¿De qué trata?
La obra aborda la creciente brecha entre el elevado presupuesto que las empresas destinan a sus equipos y la falta de herramientas analíticas para gestionarlo eficazmente. El autor presenta People Analytics como una disciplina que permite analizar la información generada por los empleados para tomar decisiones estratégicas. El libro se estructura en torno a problemas reales de los departamentos de Recursos Humanos, como la selección de personal, la acogida de nuevos empleados, la evaluación del rendimiento, la gestión de compensaciones, la prevención del abandono y la motivación. Para cada uno de estos desafíos, se ofrecen metodologías concretas y casos prácticos que demuestran cómo aplicar el análisis de datos para mejorar resultados y anticiparse a problemas.
Temas principales
- Aplicación de la ciencia de datos a la gestión de personas.
- Análisis predictivo para la retención del talento y la prevención de riesgos laborales.
- Optimización de procesos de contratación y selección basada en datos.
- Evaluación del desempeño y desarrollo del talento con métricas objetivas.
- Gestión de compensaciones y beneficios mediante análisis cuantitativo.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales de Recursos Humanos, directivos y responsables de equipos que buscan modernizar la gestión del talento con un enfoque analítico. También es de gran utilidad para consultores, analistas de datos interesados en el ámbito laboral y estudiantes de administración de empresas que deseen comprender cómo la tecnología y los datos pueden mejorar la toma de decisiones en las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Proporciona una metodología práctica para aplicar People Analytics en el día a día de un departamento de RRHH.
- Ofrece ejemplos reales y casos de éxito que ilustran cómo resolver problemas comunes con datos.
- Ayuda a pasar de decisiones intuitivas a decisiones basadas en evidencia, mejorando la eficiencia y reduciendo riesgos.
- Enseña a utilizar el análisis predictivo para anticipar la rotación de personal y optimizar la inversión en formación.
- Integra conceptos de ciencia de datos en el contexto empresarial, facilitando su comprensión y aplicación.
Ficha técnica
- Autor: VALENCIA, EDUARDO
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: ESTUDIOS EMPRESARIALES: GENERAL, GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, TEORIA GENERAL DEL DERECHO
- Colección: CODIGOS BASICOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: abril de 2018
- Número de páginas: 360
- Peso: 602 g
Valoración editorial
People Analytics se presenta como una obra necesaria en un momento donde la gestión de personas exige cada vez más rigor analítico. Su enfoque práctico, alejado de la teoría abstracta, lo convierte en un recurso valioso para profesionales que desean implementar cambios reales en sus organizaciones. La combinación de ejemplos concretos y metodologías aplicables lo posiciona como una lectura recomendada para quienes buscan modernizar sus procesos de RRHH y alinearlos con la estrategia de negocio.