Descripción
Retribuciones y evaluación del desempeño en el sector público (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre los desafíos que plantea la implantación de sistemas retributivos vinculados al desempeño en el sector público. El lector encontrará una guía práctica y jurídica sobre cómo diseñar modelos salariales que premien a los empleados públicos más eficientes, garantizando al mismo tiempo la transparencia, objetividad y no discriminación. Un recurso imprescindible para gestores públicos, juristas y responsables de recursos humanos que buscan modernizar la administración sin comprometer los principios de igualdad y mérito.
¿De qué trata?
El libro aborda la compleja relación entre retribución y productividad en el ámbito de las Administraciones Públicas y el sector público en general. Se parte de la premisa de que no existe un único modelo para vincular el salario al rendimiento, por lo que se exploran las diversas alternativas legales y organizativas disponibles. A lo largo de sus páginas, se examinan los problemas prácticos y jurídicos que surgen al intentar identificar y recompensar a los "mejores" empleados públicos, prestando especial atención a la necesidad de evitar sesgos, arbitrariedades y discriminaciones. La obra analiza cómo garantizar que cualquier sistema de evaluación del desempeño sea transparente, objetivo y respetuoso con la normativa laboral y administrativa, ofreciendo soluciones concretas para su implementación efectiva.
Temas principales
- Diseño de sistemas retributivos vinculados al desempeño en el sector público.
- Garantías de transparencia y objetividad en la evaluación del rendimiento laboral.
- Prevención de la discriminación y la arbitrariedad en los sistemas de productividad.
- Alternativas legales y organizativas para la retribución variable de empleados públicos.
- Análisis de la normativa aplicable a la retribución por desempeño en la administración.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a responsables de recursos humanos, gestores públicos, directivos de administraciones, asesores jurídicos especializados en derecho administrativo y laboral, así como a funcionarios interesados en la modernización de los sistemas retributivos del sector público. También resulta de utilidad para investigadores y estudiantes de derecho, ciencias políticas y gestión pública que deseen profundizar en los mecanismos de evaluación del desempeño.
Qué aporta este libro
- Un marco jurídico claro para diseñar sistemas de retribución por desempeño sin vulnerar principios de igualdad.
- Soluciones prácticas para implementar evaluaciones objetivas y transparentes del rendimiento laboral.
- Análisis de múltiples modelos salariales aplicables al sector público, no limitados a una única opción.
- Herramientas para evitar sesgos y discriminaciones en los procesos de selección y promoción interna.
- Una visión actualizada de las posibilidades legales para vincular salario y productividad en la administración.
Ficha técnica
- Autor: Todolí Signes, Adrian
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO SOCIAL
- Colección: MONOGRAFIAS ARANZADI
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: julio de 2017
- Número de páginas: 188
- Peso: 385 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aborda con rigor técnico un tema de creciente relevancia en la gestión pública: la retribución variable basada en el desempeño. Su enfoque práctico y jurídico la convierte en una referencia útil para profesionales que necesitan implementar cambios en los sistemas salariales de las administraciones, ofreciendo soluciones concretas sin perder de vista las garantías legales. Resulta especialmente valiosa por su capacidad para despejar dudas sobre cómo compatibilizar la eficiencia con los principios de transparencia y no discriminación.