Descripción
La gestión del cambio laboral en la empresa (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de cómo las relaciones laborales pueden adaptarse a un entorno económico y social en constante transformación. Los autores evalúan las normas e instituciones laborales desde una perspectiva dinámica, centrándose en su capacidad de respuesta a los cambios del mercado de trabajo. El libro examina tanto los mecanismos internos de flexibilidad y protección, como los amortiguadores sociales públicos y privados, ofreciendo una visión completa y práctica para la gestión del cambio en el ámbito empresarial.
¿De qué trata?
La monografía aborda la necesidad de herramientas que faciliten la adaptación de las relaciones laborales a un entorno complejo y cambiante. Se analiza el poder amortiguador de los resortes normativos internos en situaciones de transición, evaluando elementos como la autonomía colectiva, los mecanismos de flexibilidad, el poder de dirección y las representaciones de los trabajadores.
Además, el libro distingue entre amortiguadores sociales públicos y privados. Entre los primeros, se estudian la formación en y para el empleo, el Sistema público de Seguridad Social y las políticas activas de empleo. En cuanto a los segundos, se presta especial atención a las relaciones público-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas para mejorar la cobertura pública del riesgo de desempleo. La obra concluye con una reflexión sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Temas principales
- Gestión del cambio en las relaciones laborales
- Mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
- Autonomía colectiva y poder de dirección del empresario
- Sistema público de Seguridad Social y políticas activas de empleo
- Instrumentos de Seguridad Social complementaria y cobertura del desempleo
- Pilar Europeo de Derechos Sociales
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, asesores de empresas, directores de recursos humanos, responsables de relaciones laborales, así como a estudiantes y académicos interesados en la evolución y adaptación de las instituciones laborales a los cambios del mercado de trabajo. También resulta de utilidad para gestores públicos implicados en el diseño de políticas de empleo y protección social.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso de las herramientas normativas para gestionar la adaptación laboral a entornos cambiantes.
- Una evaluación de la eficiencia y la protección de los derechos de los trabajadores en contextos de transición.
- Una visión integral que combina los amortiguadores sociales públicos y privados frente a los riesgos laborales.
- Reflexiones actualizadas sobre el impacto del Pilar Europeo de Derechos Sociales en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: Cabeza Pereiro, Jaime; Fernández Docampo, María Belén; Fernández Prol, Francisca
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO, TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO SOCIAL
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: mayo de 2017
- Número de páginas: 425
- Peso: 615 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan comprender cómo las instituciones laborales pueden responder a los desafíos de un mercado de trabajo dinámico. Su enfoque dual, que combina el análisis de los mecanismos internos de la empresa con los sistemas públicos de protección, ofrece una perspectiva equilibrada y práctica. La inclusión de la dimensión europea añade un valor adicional para los profesionales que operan en un contexto supranacional.