Descripción
Trabajador expatriado y Seguridad Social (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad las normas que determinan la legislación aplicable en materia de Seguridad Social para los trabajadores expatriados. Partiendo de los artículos 41 y 42 de la Constitución Española, la autora examina las reglas generales y especiales que rigen el alta y la cotización, tanto en desplazamientos definitivos como temporales. El libro ofrece una guía clara sobre los distintos tratados y convenios internacionales que intervienen, proporcionando al lector las herramientas necesarias para entender un ámbito jurídico complejo y de gran relevancia práctica.
¿De qué trata?
La obra aborda la determinación de la legislación aplicable a las relaciones jurídicas de Seguridad Social de los trabajadores que se desplazan al extranjero. Se explica la regla general de la lex loci laboris (ley del lugar de trabajo) para desplazamientos definitivos y las excepciones para desplazamientos temporales, que permiten al trabajador seguir sujeto a la legislación del Estado de envío. Para ello, se analizan en detalle los principales instrumentos normativos: los Reglamentos de la Unión Europea 883/2004 y 987/2009, el Convenio Europeo de Seguridad Social, el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y los convenios bilaterales suscritos por España. Además, se expone la solución prevista por el ordenamiento interno español para cuando no exista un tratado aplicable, destacando el carácter imperativo y público de estas normas de conflicto, que son de coordinación y no designan una ley, sino un sistema de Seguridad Social concreto.
Temas principales
- Determinación de la legislación aplicable en Seguridad Social para trabajadores expatriados.
- Análisis de los Reglamentos comunitarios 883/2004 y 987/2009 sobre coordinación de sistemas de Seguridad Social.
- Estudio del Convenio Europeo de Seguridad Social y del Convenio Multilateral Iberoamericano.
- Examen de los convenios bilaterales de Seguridad Social suscritos por España.
- Normas de conflicto internas para supuestos sin tratado internacional aplicable.
- Protección social del emigrante y distinción entre desplazamientos temporales y definitivos.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, asesores de empresas internacionales, gestores de recursos humanos, abogados especializados en movilidad internacional y académicos que investiguen o impartan docencia en estas materias. También resulta de gran utilidad para trabajadores expatriados o en proceso de expatriación que deseen comprender su cobertura social.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado de la normativa aplicable a la Seguridad Social de los trabajadores desplazados.
- Claridad en la exposición de un marco jurídico complejo, con múltiples tratados y convenios internacionales.
- Herramientas prácticas para identificar el sistema de Seguridad Social que corresponde en cada caso concreto.
- Comprensión de las diferencias entre desplazamientos temporales y definitivos y sus implicaciones legales.
- Una visión completa de la coordinación entre los distintos ordenamientos jurídicos implicados.
Ficha técnica
- Autor: Alonso-Olea García, Belén
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO SOCIAL, DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Colección: MONOGRAFIA
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: diciembre de 2016
- Número de páginas: 406
- Peso: 615 g
Valoración editorial
Se trata de una monografía rigurosa y especializada que aborda una cuestión de gran complejidad técnica. La obra destaca por su capacidad para sistematizar y explicar las distintas fuentes normativas que confluyen en la determinación de la legislación aplicable a los trabajadores expatriados. Su enfoque práctico y detallado la convierte en una referencia indispensable para cualquier profesional que deba asesorar en materia de Seguridad Social en contextos de movilidad internacional.