Descripción
Los ODS como punto de partida para el fomento de la calidad del empleo femenino
Resumen del libro
Esta obra analiza cómo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pueden servir como herramienta para impulsar la calidad del empleo femenino. A pesar de que la prohibición de discriminación indirecta está arraigada en el ordenamiento jurídico español, persisten conductas que dificultan la igualdad efectiva en el ámbito laboral. El libro examina las barreras estructurales y propone vías para superarlas desde una perspectiva jurídica y social, ofreciendo claves para entender y combatir las desigualdades que aún afectan a las mujeres en el mercado de trabajo.
¿De qué trata?
La obra parte de la constatación de que, pese a los avances legales, la discriminación indirecta sigue siendo un obstáculo para el empleo femenino de calidad. A través de un análisis riguroso, el libro explora cómo los ODS, en particular el objetivo 5 sobre igualdad de género y el objetivo 8 sobre trabajo decente, pueden orientar políticas y prácticas laborales más inclusivas. Se abordan cuestiones como la brecha salarial, la segregación ocupacional, la precariedad laboral y las dificultades de conciliación, examinando las respuestas jurídicas disponibles y las carencias del sistema. El texto no solo diagnostica los problemas, sino que ofrece un marco para repensar las estrategias de fomento del empleo femenino desde una perspectiva de derechos humanos y sostenibilidad.
Temas principales
- Discriminación indirecta por razón de género en el ámbito laboral
- Objetivos de Desarrollo Sostenible como marco para la igualdad de género
- Calidad del empleo femenino y condiciones laborales
- Brecha salarial y segregación ocupacional
- Conciliación laboral y familiar desde una perspectiva jurídica
- Políticas públicas para el trabajo decente y la igualdad efectiva
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos, gestores de políticas de igualdad, estudiantes de derecho y ciencias del trabajo, así como a cualquier persona interesada en comprender las barreras que persisten en el empleo femenino y las herramientas disponibles para superarlas desde un enfoque basado en los ODS.
Qué aporta este libro
- Un análisis actualizado de la discriminación indirecta en el empleo femenino y su relación con los ODS
- Claves jurídicas y sociales para identificar y combatir las desigualdades laborales de género
- Una perspectiva integradora que conecta derechos fundamentales, derecho del trabajo y agenda 2030
- Propuestas concretas para mejorar la calidad del empleo femenino desde un enfoque de sostenibilidad
- Herramientas para profesionales que buscan aplicar los ODS en el ámbito laboral y de igualdad
Ficha técnica
- Autor: No especificado
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Bienestar social y servicios sociales, Derechos fundamentales y libertades públicas, Derecho del trabajo
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2018
- Número de páginas: 224
- Dimensiones: No especificadas
- Peso: 440 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de gran utilidad para quienes buscan un enfoque riguroso y actual sobre la igualdad de género en el trabajo, enlazando la normativa laboral con los compromisos internacionales de desarrollo sostenible. Su valor reside en ofrecer un análisis crítico de las limitaciones del sistema jurídico actual y en proporcionar claves prácticas para avanzar hacia un empleo femenino de mayor calidad. Recomendada para profesionales y académicos que trabajan en derecho laboral, políticas de igualdad y recursos humanos, así como para lectores interesados en comprender cómo los ODS pueden aplicarse de manera concreta en el ámbito laboral.