Descripción
Información, Consulta y Negociación en el despido colectivo (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el nuevo papel central que las obligaciones de información y negociación adquirieron en los despidos colectivos tras la reforma laboral de 2012. La supresión de la autorización administrativa previa trasladó el eje del procedimiento al periodo de consultas, generando numerosos interrogantes prácticos. El libro responde a cuestiones clave como qué información debe facilitarse, con quién negociar y cómo entender cumplida esta obligación, ofreciendo una sistematización completa de la doctrina jurisprudencial más relevante para convertirse en una herramienta de consulta imprescindible para profesionales del derecho.
¿De qué trata?
La reforma laboral de 2012 transformó radicalmente el régimen jurídico del despido colectivo al eliminar la necesidad de una autorización administrativa previa. Como consecuencia, el éxito o la validez del procedimiento pasó a depender casi exclusivamente del desarrollo de un periodo de consultas efectivo y real entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Este libro aborda de manera exhaustiva las obligaciones de información y consulta que recaen sobre el empresario en este nuevo contexto. A través de un análisis detallado de la jurisprudencia sentada hasta la fecha, la autora despeja las dudas más frecuentes: qué documentos y datos deben entregarse a la representación legal de los trabajadores, con qué interlocutores es válido negociar, cuál es el margen de negociación real, cómo debe desarrollarse el proceso de diálogo y, finalmente, cuándo se considera que la empresa ha incumplido su deber de negociar de buena fe. La obra no solo describe la normativa, sino que la interpreta a la luz de las decisiones judiciales, ofreciendo una guía práctica y actualizada para afrontar estos complejos procesos.
Temas principales
- Régimen jurídico del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012.
- Obligaciones de información y documentación exigibles al empresario.
- Procedimiento y desarrollo del periodo de consultas.
- Legitimación y sujetos intervinientes en la negociación.
- Doctrina jurisprudencial sobre el cumplimiento del deber de negociar.
- Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones de información y consulta.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a abogados laboralistas, asesores de empresas, graduados sociales, directores de recursos humanos y cualquier profesional del derecho que necesite un conocimiento profundo y práctico sobre los despidos colectivos. También resulta de gran utilidad para jueces, magistrados y estudiantes de posgrado especializados en derecho laboral que deseen comprender la evolución jurisprudencial de la materia.
Qué aporta este libro
- Una guía práctica y sistematizada para afrontar con seguridad un periodo de consultas en un despido colectivo.
- Respuesta clara a las dudas más frecuentes sobre qué información facilitar y cómo negociar.
- Análisis exhaustivo de la jurisprudencia más reciente, ahorrando horas de búsqueda y estudio.
- Herramienta de consulta imprescindible para minimizar riesgos de nulidad o improcedencia en los despidos.
- Enfoque orientado a la práctica profesional, con criterios aplicables a casos reales.
Ficha técnica
- Autor: Abril Larráinzar, Mª del Puy
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO, DERECHO SOCIAL, DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Colección: CUADERNOS DE A CIVIL
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: septiembre de 2016
- Número de páginas: 456
- Peso: 598 g
Valoración editorial
Nos encontramos ante una obra de referencia en el ámbito del derecho laboral, especialmente valiosa para el profesional que necesita dominar los aspectos procedimentales del despido colectivo. Su principal fortaleza reside en el riguroso análisis de la doctrina jurisprudencial, que permite al lector anticipar la interpretación judicial de cada obligación. Aunque su enfoque es eminentemente técnico y jurídico, la claridad expositiva y la estructura sistemática facilitan su consulta. Se trata de una herramienta práctica que responde directamente a las necesidades de los operadores jurídicos que se enfrentan a procesos de reestructuración empresarial.