Descripción
Los conflictos permanentes de interés entre el administrador y la sociedad
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el régimen sustantivo del deber de lealtad de los administradores tras la reforma introducida por la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, para la mejora del gobierno corporativo. El libro se centra en los conflictos permanentes de interés, aquellos que surgen del incumplimiento de la obligación de no competencia o del desarrollo de actividades que sitúan al administrador en una oposición constante con el interés social. La autora ofrece una respuesta detallada a las cuestiones que plantea esta novedosa regulación, abordando la dispensa de estos conflictos, las medidas preventivas y, especialmente, el cese del administrador como la solución más firme prevista en la vigente Ley de Sociedades de Capital.
¿De qué trata?
La obra examina la ordenación sustantiva del deber de lealtad de los administradores en las sociedades de capital, con un enfoque particular en los conflictos de interés de carácter permanente. Se analiza cómo la Ley 31/2014 ha reforzado la protección del interés social mediante una regulación pormenorizada de este deber fiduciario. El libro aborda en detalle los conflictos derivados de la obligación de no competencia y de otras actividades que generan una situación de conflicto constante con la sociedad. Se exploran las vías para la dispensa de estos conflictos, las medidas diseñadas para prevenirlos y los mecanismos para ponerles fin. Se presta una atención especial al cese del administrador como la respuesta más contundente que ofrece la normativa vigente ante esta tipología de conflictos.
Temas principales
- Deber de lealtad de los administradores en las sociedades de capital.
- Conflictos permanentes de interés entre el administrador y la sociedad.
- Obligación de no competencia del administrador.
- Régimen de dispensa de conflictos de interés.
- Medidas preventivas y de cese del administrador en situación de conflicto.
- Reforma del gobierno corporativo introducida por la Ley 31/2014.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del derecho mercantil, abogados especializados en gobierno corporativo, asesores de sociedades, jueces y magistrados, así como a estudiantes de posgrado y académicos que investiguen el régimen de responsabilidad de los administradores. También resulta de interés para miembros de consejos de administración y directivos que busquen comprender en profundidad sus obligaciones fiduciarias y los conflictos de interés en el ámbito societario.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado del régimen sustantivo del deber de lealtad tras la reforma de 2014.
- Claridad sobre las implicaciones legales de los conflictos permanentes de interés y su tratamiento normativo.
- Orientación práctica sobre las vías de dispensa, prevención y resolución de estos conflictos.
- Un estudio detallado del cese del administrador como medida legal frente a situaciones de conflicto permanente.
Ficha técnica
- Autor: Otegui Jáuregui, Kattalin
- Editorial: Marcial Pons Ediciones Jurídicas y Sociales, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho, Derecho de Sociedades Mercantiles
- Colección: Derecho y Literatura
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: Mayo de 2018
- Número de páginas: 336
- Peso: 540 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el estudio del deber de lealtad de los administradores en el derecho societario español, especialmente valiosa por su enfoque en los conflictos permanentes de interés, un aspecto complejo y de creciente relevancia práctica. La autora combina un riguroso análisis jurídico con una exposición clara de las soluciones que ofrece la normativa vigente, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para la práctica profesional como para la investigación académica en materia de gobierno corporativo.