Descripción
Critical Management Studies
Resumen del libro
Esta obra ofrece una introducción rigurosa a los Critical Management Studies (CMS), una corriente de pensamiento que cuestiona los fundamentos tradicionales de la gestión empresarial. Los autores analizan cómo el conocimiento sobre organizaciones y corporaciones, tal como se imparte en universidades y escuelas de negocio, tiende a legitimar y reproducir las estructuras socioeconómicas dominantes. A través de un enfoque crítico, el libro examina temáticas como el género, el poder, la identidad y la dirección, revelando las relaciones de dominación que subyacen en las prácticas de gestión contemporáneas.
¿De qué trata?
El libro presenta los Critical Management Studies como un campo de estudio que denuncia la parcialidad del conocimiento convencional sobre gestión y organizaciones. Los autores argumentan que este conocimiento favorece sistemáticamente los intereses de los grandes grupos corporativos, perpetuando dinámicas neocapitalistas y patriarcales. La obra explora cómo las prácticas de gestión, lejos de ser neutrales, son herramientas que reproducen desigualdades y relaciones de poder asimétricas. A lo largo de sus páginas, se abordan cuestiones fundamentales como la construcción de la identidad en el entorno laboral, las dinámicas de género en las organizaciones y el ejercicio del poder directivo, proponiendo una transformación profunda en la conceptualización de estas relaciones.
Temas principales
- Crítica al conocimiento hegemónico en gestión empresarial y su función legitimadora del statu quo.
- Análisis de las relaciones de poder y dominación en las organizaciones contemporáneas.
- Estudio del género como categoría central para entender las dinámicas organizativas.
- Cuestionamiento de las estructuras patriarcales y neocapitalistas en el ámbito corporativo.
- Exploración de la identidad y la subjetividad en el contexto laboral y directivo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes y profesionales de psicología, sociología, recursos humanos y ciencias empresariales que busquen una perspectiva alternativa y crítica sobre la gestión organizacional. También resulta de interés para académicos e investigadores interesados en cuestionar los paradigmas establecidos en el estudio de las organizaciones, así como para directivos y responsables de recursos humanos que deseen reflexionar sobre las implicaciones éticas y sociales de sus prácticas profesionales.
Qué aporta este libro
- Proporciona una visión crítica y fundamentada sobre los sesgos ideológicos presentes en la teoría de la gestión convencional.
- Ofrece herramientas conceptuales para analizar las dinámicas de poder, género y dominación en el entorno laboral.
- Invita a una reflexión profunda sobre el papel de las organizaciones en la reproducción de desigualdades sociales.
- Presenta una alternativa teórica para repensar la dirección y el management desde una perspectiva más ética y transformadora.
Ficha técnica
- Autor: Tirado Serrano, Francisco Javier; Baleriola Escudero, Enrique; Gálvez Mozo, Ana
- Editorial: Editorial UOC, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Psicología, Ética empresarial y responsabilidad social, Gestión de personal y recursos humanos, Teoría y comportamiento organizativos, Organizaciones e instituciones internacionales
- Colección: Psicología
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: mayo de 2017
- Número de páginas: 133
- Peso: 187 g
Valoración editorial
Se trata de una obra concisa y accesible que introduce al lector en una corriente de pensamiento indispensable para quienes deseen comprender las organizaciones más allá de los manuales tradicionales de management. Su principal valor reside en ofrecer una mirada crítica y fundamentada que conecta la gestión empresarial con problemáticas sociales relevantes como el género y el poder. Resulta especialmente útil como texto introductorio para estudiantes y profesionales que buscan ampliar su perspectiva sobre el funcionamiento de las corporaciones y su impacto en la sociedad.