Propuestas para la igualdad de género en los procesos de negociación colectiva

Propuestas para la igualdad de género en los procesos de negociación colectiva

Resumen del libro

Esta obra colectiva ofrece un análisis riguroso y actualizado sobre la aplicación del principio de igualdad y no discriminación por razón de género en los procesos de negociación colectiva. A través del examen de convenios estatales publicados a partir de 2012, los autores identifican avances consolidados y persistentes lagunas en el sistema de relaciones laborales. El libro aborda las particularidades de la negociación en empresas de distinto tamaño y su vínculo con la responsabilidad social corporativa, proporcionando una herramienta esencial para profesionales del derecho laboral interesados en la igualdad efectiva.

¿De qué trata?

La obra examina en profundidad cómo la negociación colectiva puede ser un vehículo para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Se analiza la incidencia de los distintos tipos de empresas en la negociación de cláusulas relacionadas con la igualdad, considerando las peculiaridades de contenido y los sujetos negociadores. También se estudia la conexión entre la negociación colectiva y la responsabilidad social corporativa, destacando la igualdad como uno de sus objetivos fundamentales. Mediante un análisis transversal de convenios colectivos, se ponen de manifiesto tanto las mejoras consolidadas como las principales manifestaciones de discriminación de origen convencional que persisten en el sistema español de relaciones laborales.

Temas principales

• Principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva.
• Análisis de la incidencia del tamaño empresarial en la negociación de cláusulas de igualdad.
• Relación entre negociación colectiva y responsabilidad social corporativa.
• Identificación de lagunas y vacíos en la regulación convencional de la igualdad de género.
• Manifestaciones de discriminación de origen convencional en las relaciones laborales.

¿Para quién está recomendado?

Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, así como a investigadores y estudiantes de posgrado interesados en la igualdad de género en el ámbito laboral. También resulta de utilidad para responsables de recursos humanos y de responsabilidad social corporativa que busquen comprender el marco normativo y las buenas prácticas en negociación colectiva.

Qué aporta este libro

• Un análisis actualizado de los convenios colectivos estatales publicados desde 2012, con identificación de avances y carencias.
• Una visión detallada de cómo el tamaño de la empresa condiciona la negociación de cláusulas de igualdad.
• Herramientas para detectar y corregir manifestaciones de discriminación de origen convencional.
• Claves para integrar la igualdad de género en la responsabilidad social corporativa a través de la negociación colectiva.
• Propuestas concretas para mejorar la efectividad del principio de igualdad en las relaciones laborales.

Ficha técnica

• Autor: Álvarez Cuesta, Henar; Martínez Barroso, María de los Reyes; Rodríguez Escanciano, Susana
• Editorial: Aranzadi
• Idioma: Español
• Tema: DERECHO, DERECHO PROCESAL, DERECHO SOCIAL
• Colección: MONOGRAFIA
• Encuadernación: Bolsillo
• Fecha de edición: febrero de 2016
• Número de páginas: 458
• Peso: 638 g

Valoración editorial

Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan comprender el estado actual de la negociación colectiva en materia de igualdad de género. Su enfoque transversal y el análisis de convenios recientes ofrecen una perspectiva práctica y actualizada, útil tanto para la práctica profesional como para la investigación académica. La identificación de lagunas y propuestas de mejora la convierten en un recurso valioso para avanzar hacia una igualdad real en el ámbito laboral.