Descripción
La carrera profesional en el sistema de empleo público español: modelos, análisis y propuestas
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la viabilidad de implementar un modelo de carrera profesional en las Administraciones Públicas españolas. El autor examina las variables clave del sistema de empleo público, concibiéndolo como un conjunto integral donde la carrera profesional actúa como elemento nuclear. Frente al concepto tradicional de carrera administrativa —limitado al progreso individual—, se propone una visión estratégica que busca ordenar los recursos humanos para potenciar la eficacia organizativa y la profesionalización del personal. Un estudio esencial para comprender las reformas necesarias en la gestión pública.
¿De qué trata?
El libro parte de una pregunta central: ¿existen las condiciones necesarias para desarrollar la carrera profesional en las Administraciones Públicas españolas? Para responderla, el autor descompone el sistema de empleo público en sus diferentes subsistemas —acceso, provisión, formación, evaluación, entre otros— y analiza cómo se interconectan. La tesis principal sostiene que la carrera profesional no debe confundirse con la mera carrera administrativa, entendida como un simple mecanismo de ascenso. Por el contrario, se presenta como un instrumento de gestión que, bien diseñado, permite alinear el desarrollo del empleado con los objetivos de eficacia y efectividad de la organización. A lo largo del estudio, se identifican los obstáculos actuales y se proponen modelos alternativos para superarlos, ofreciendo una hoja de ruta para la modernización del empleo público.
Temas principales
- Conceptualización del empleo público como sistema integral y sus subsistemas interconectados.
- Diferenciación entre carrera profesional y carrera administrativa.
- Análisis de las condiciones estructurales y normativas para la implantación de la carrera profesional.
- Modelos de ordenación de recursos humanos orientados a la eficacia organizativa.
- Incentivación y profesionalización del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho administrativo y constitucional, gestores públicos, responsables de recursos humanos en la administración, opositores y funcionarios interesados en la reforma del empleo público. También resulta de utilidad para investigadores y estudiantes de posgrado en ciencias políticas, gestión pública y derecho administrativo que busquen un análisis crítico y fundamentado sobre los modelos de carrera en el sector público español.
Qué aporta este libro
- Clarifica la distinción conceptual entre carrera profesional y carrera administrativa, un error recurrente en el debate público.
- Ofrece un diagnóstico detallado de las variables que condicionan la implementación de la carrera en el sistema español.
- Propone modelos y vías de reforma basados en un enfoque sistémico y orientado a resultados.
- Aporta una perspectiva integral que conecta la gestión de recursos humanos con la eficacia de la organización pública.
Ficha técnica
- Autor: Quesada Lumbreras, Javier E.
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO, DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO, POTESTADES DEL GOBIERNO / DE LA ADMINISTRACION PUB
- Colección: ESTUDIOS
- Fecha de edición: mayo de 2015
- Número de páginas: 208
- Peso: 373 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan entender los fundamentos y las limitaciones de la carrera profesional en el empleo público español. Su enfoque analítico y propositivo la convierte en una herramienta útil tanto para el debate académico como para la práctica profesional. Al desmontar la equivalencia simplista entre carrera y ascenso, el libro invita a repensar la gestión pública desde una lógica de eficiencia y profesionalización, lo que resulta especialmente relevante en un contexto de reforma administrativa.