Descripción
Guía sindical de igualdad
Resumen del libro
Esta obra constituye una herramienta práctica y teórica para abordar la desigualdad de género en el ámbito laboral desde una perspectiva sindical feminista. Los autores, Luz Martínez Ten y Carlos de la Fuente, analizan las causas estructurales de la discriminación que sufren las trabajadoras y ofrecen propuestas concretas para la negociación colectiva, la acción en los centros de trabajo y el diálogo social. El lector encontrará un análisis riguroso de la precariedad laboral femenina, junto con instrumentos para impulsar cambios hacia un modelo económico más equitativo y sostenible.
¿De qué trata?
La guía parte de una realidad constatada: pese a los avances legales, las mujeres trabajadoras siguen enfrentando contratos más precarios, menor acceso a la promoción y dirección, mayor desempleo y una tasa elevada de temporalidad y contratos a tiempo parcial. El libro examina cómo los sectores laborales más feminizados concentran las peores condiciones, y cómo la conciliación entre vida familiar y laboral recae mayoritariamente sobre ellas, con claras repercusiones en su trayectoria profesional.
Desde una perspectiva sindical feminista, la obra propone integrar la igualdad y la eliminación de la discriminación en todos los niveles de intervención: en los centros de trabajo, en la negociación colectiva y en el diálogo social. Incluye elementos de análisis sobre las causas de la discriminación de género, herramientas prácticas para erradicarlas, propuestas sindicales para lograr una igualdad real y efectiva, buenas prácticas y reflexiones orientadas a un cambio de modelo económico más justo, equitativo, solidario y sostenible.
Temas principales
- Discriminación de género en el mercado laboral
- Precariedad laboral femenina y brecha salarial
- Negociación colectiva con perspectiva de género
- Conciliación laboral y familiar desde un enfoque feminista
- Herramientas sindicales para la igualdad efectiva
- Diálogo social y políticas públicas de igualdad
¿Para quién está recomendado?
Esta guía está dirigida a delegados y delegadas sindicales, responsables de igualdad en organizaciones laborales, profesionales de recursos humanos, estudiantes de derecho laboral y ciencias del trabajo, así como a cualquier persona interesada en comprender y combatir la desigualdad de género desde el ámbito sindical y laboral. También resulta útil para activistas feministas y responsables de políticas de igualdad en instituciones públicas y privadas.
Qué aporta este libro
- Un marco de análisis claro sobre las causas estructurales de la discriminación laboral femenina
- Herramientas prácticas y propuestas concretas para la negociación colectiva con perspectiva de género
- Estrategias sindicales para impulsar la igualdad real y efectiva en los centros de trabajo
- Buenas prácticas y reflexiones para un cambio de modelo económico más justo y sostenible
- Un enfoque feminista aplicado al ámbito laboral y sindical, con ejemplos y recursos accionables
Ficha técnica
- Autor: Martínez Ten, Luz; de la Fuente, Carlos
- Editorial: Los Libros de la Catarata
- Idioma: Español
- Tema: Discriminación social y desigualdad, sindicatos, derecho y sociedad, el género y el derecho
- Colección: Sindicalismo adm. publicas y poli. soci
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2020
- Número de páginas: 352
- Peso: 819 g
Valoración editorial
Esta guía sindical de igualdad se presenta como un recurso necesario en un momento en que la desigualdad de género en el trabajo sigue siendo una realidad persistente. Su valor radica en combinar un análisis riguroso de las causas estructurales con herramientas prácticas aplicables en la negociación colectiva y la acción sindical cotidiana. La obra resulta especialmente relevante para quienes buscan pasar de la teoría a la acción en la lucha por la igualdad laboral, ofreciendo un enfoque feminista sólido y orientado a resultados concretos.