Descripción
Externalización Laboral en Empresas Multiservicios y Redes de Empresas de Servicios Auxiliares
Resumen del libro
Esta monografía ofrece un análisis jurídico exhaustivo sobre las empresas multiservicios, un fenómeno creciente en el ámbito laboral. La obra examina los desafíos que estas organizaciones plantean al Derecho del Trabajo, centrándose en la protección de los derechos de los trabajadores en un contexto de subempleo y externalización operativa. El lector encontrará un estudio detallado de figuras clave como la cesión ilegal de trabajadores, la sucesión de contratas y la determinación de la normativa convencional aplicable, todo ello con un enfoque práctico y riguroso.
¿De qué trata?
El libro aborda la compleja realidad de las empresas multiservicios, que se caracterizan por asumir tareas muy diversas para organizaciones públicas y privadas, centrándose en el denominado outsourcing operativo de bajo valor añadido (vigilancia, limpieza, mantenimiento, conserjería). La autora analiza los problemas jurídicos que surgen de esta externalización laboral, entre los que destacan:
- La delgada línea entre la cesión ilegal de trabajadores y las contratas lícitas.
- La aplicación de las reglas de sucesión de contratas cuando cambia la empresa adjudicataria.
- La contratación temporal vinculada a la duración de la contrata principal.
- La representación de los trabajadores y la determinación del convenio colectivo aplicable en un entorno de prestación de servicios múltiple.
Temas principales
- Externalización productiva y outsourcing operativo.
- Cesión ilegal de trabajadores versus contratas legítimas.
- Sucesión de contratas y subrogación empresarial.
- Contratación temporal vinculada a contrata mercantil.
- Representación unitaria y sindical de los trabajadores en empresas multiservicios.
- Determinación de la normativa convencional aplicable (conflictos de concurrencia).
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho Laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores de recursos humanos, directivos de empresas de servicios y estudiantes de posgrado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También resulta de interés para responsables de contratación pública y privada que gestionan servicios externalizados.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y actualizado de la jurisprudencia y doctrina sobre la externalización laboral en el sector multiservicios.
- Claves para distinguir entre una contrata lícita y una cesión ilegal de trabajadores, un riesgo jurídico relevante para las empresas.
- Criterios para determinar el convenio colectivo aplicable y los derechos de representación de los trabajadores en entornos de contratas.
- Herramientas para gestionar la sucesión de contratas y la subrogación empresarial con seguridad jurídica.
- Una visión crítica y fundamentada sobre la tutela de los derechos laborales en un contexto de subempleo y precariedad.
Ficha técnica
- Autor: Amparo Esteve Segarra
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: Contrato de Trabajo
- Colección: Enfoque Laboral
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2016
- Número de páginas: 326
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 637.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan comprender las implicaciones jurídicas de la externalización laboral a través de empresas multiservicios. Su enfoque riguroso y su análisis de problemas prácticos como la cesión ilegal o la sucesión de contratas la convierten en una herramienta útil tanto para la práctica profesional como para la reflexión académica. La autora aborda con claridad un tema de gran actualidad y complejidad, ofreciendo al lector criterios sólidos para navegar en un entorno normativo y jurisprudencial cambiante.