Descripción
Estadios previos al contrato de trabajo y discriminación
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis monográfico y exhaustivo de la fase precontractual laboral y su relación con el derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La autora examina en profundidad los derechos del candidato durante la búsqueda de trabajo, los tratos preliminares y el precontrato, integrando la reforma procesal de la Ley 36/2011. El libro se convierte en una herramienta esencial para comprender la protección judicial de los derechos fundamentales en uno de los momentos más sensibles de la relación laboral, abordando las dificultades probatorias y la creciente litigación impulsada por el Derecho antidiscriminatorio comunitario.
¿De qué trata?
El libro estudia de forma detallada los estadios previos a la formalización de un contrato de trabajo y cómo el derecho a la no discriminación se proyecta sobre ellos. La obra se estructura en torno a las distintas fases que atraviesa un candidato: desde la fase genérica de búsqueda de empleo hasta la fase específica, que incluye los tratos preliminares, el precontrato y el contrato pendiente de ejecución futura. Se analizan las dificultades probatorias a las que se enfrenta el aspirante y la respuesta judicial, examinando de forma crítica la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional, el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia. Todo ello en el contexto del reforzamiento de la tutela judicial de los derechos fundamentales impulsado por la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
Temas principales
- Fase precontractual laboral y sus estadios (genérico y específico).
- Derecho a la no discriminación en el acceso al empleo.
- Protección judicial de los derechos fundamentales en el proceso laboral.
- Dificultades probatorias del candidato en la fase previa al contrato.
- Doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ en materia de discriminación precontractual.
- Influencia del Derecho antidiscriminatorio comunitario y estadounidense.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a abogados laboralistas, jueces, magistrados, fiscales, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, así como a investigadores y estudiantes de posgrado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También resulta de interés para profesionales de recursos humanos y responsables de selección que deseen conocer el marco legal de la fase precontractual y los riesgos de discriminación.
Qué aporta este libro
- Un análisis completo y actualizado de la protección contra la discriminación en la fase previa al contrato de trabajo.
- Claridad sobre los derechos del candidato y las obligaciones del empleador durante el proceso de selección.
- Una revisión crítica de la jurisprudencia más relevante del TJUE, TC, TS y TSJ.
- Herramientas para afrontar las dificultades probatorias en los litigios sobre discriminación precontractual.
- Comprensión del impacto de la reforma procesal de la Ley 36/2011 en la tutela de derechos fundamentales.
Ficha técnica
- Autor: Alameda Castillo, María Teresa
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO, TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO INTERNACIONAL, DERECHO SOCIAL, DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: CUADERNOS DE A CIVIL
- Fecha de edición: febrero de 2014
- Número de páginas: 442
- Peso: 352 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el estudio de la discriminación en el acceso al empleo desde una perspectiva jurídica rigurosa y actualizada. Su enfoque monográfico y su análisis detallado de la doctrina judicial la convierten en un recurso valioso para profesionales y académicos que necesiten profundizar en la protección de los derechos fundamentales durante la fase precontractual. La integración de la reforma procesal de 2011 y la revisión crítica de la jurisprudencia aportan un valor práctico significativo para la litigación en esta materia.