Descripción
CLAVES PARA UN DESARROLLO SOSTENIBLE. LA CREATIVIDAD Y EL HAPPINESS MANAGEMENT COMO PORTAFOLIO DE LA INNOVACION TECNOLOGICA
Resumen del libro
Esta obra académica colectiva aborda la necesidad de transformar los modelos de gobernanza empresarial tras la Gran Recesión, proponiendo un enfoque basado en la creatividad y el happiness management como pilares del desarrollo sostenible. Los autores analizan cómo la felicidad colectiva de los empleados y la innovación tecnológica pueden converger para generar ecosistemas productivos más humanos y rentables. Un texto clave para comprender la relación entre bienestar laboral, liderazgo creativo y progreso económico en la era digital.
¿De qué trata?
El libro parte del impacto negativo que la crisis económica de 2008 tuvo en la vida de los ciudadanos y en la cultura empresarial, alejada de la búsqueda de la felicidad colectiva. Frente a este escenario, la obra propone un cambio de paradigma donde la creatividad y el happiness management se convierten en herramientas esenciales para cultivar estilos de liderazgo que impulsen el desarrollo sostenible de territorios y empresas.
A lo largo de sus páginas, los investigadores destacan la importancia de orientar las economías hacia modelos productivos que graviten en torno a la innovación, el emprendimiento y la satisfacción del capital humano. Se cuestiona el capitalismo neoliberal actual, que prioriza la rentabilidad financiera sobre la maximización proactiva y holística del bienestar laboral. El texto invita a reflexionar sobre la posibilidad de construir una nueva sociedad cuyo progreso no se base exclusivamente en el consumo y la acumulación de riqueza, sino en el brillo de personas creativas y felices capaces de convertir sus sueños en realidades.
Temas principales
- Desarrollo sostenible y modelos de gobernanza empresarial post-crisis.
- Happiness management como estrategia para el bienestar colectivo de los empleados.
- Creatividad e innovación tecnológica como motores de productividad.
- Liderazgo transformador y ecosistemas de emprendimiento.
- Crítica al capitalismo neoliberal y búsqueda de un progreso más humano.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a académicos, investigadores y estudiantes de economía, empresa y ciencias sociales interesados en la gestión del talento y la innovación. También resulta de gran utilidad para directivos, responsables de recursos humanos y emprendedores que busquen implementar estrategias de bienestar laboral y creatividad en sus organizaciones. Asimismo, puede interesar a políticos y agentes económicos comprometidos con la construcción de un modelo de desarrollo más sostenible y centrado en las personas.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico actualizado sobre la relación entre felicidad laboral, creatividad e innovación tecnológica.
- Claves prácticas para repensar el liderazgo empresarial desde una perspectiva más humana y sostenible.
- Una crítica fundamentada a los modelos económicos tradicionales y una propuesta alternativa basada en el bienestar colectivo.
- Perspectivas multidisciplinares de varios autores especializados en economía, empresa y gestión del talento.
- Inspiración para impulsar cambios organizativos que alineen rentabilidad con satisfacción del capital humano.
Ficha técnica
- Autor: Ravina Ripoll y otros; Rafael Galiano Coronil y otros; Araceli
- Editorial: Editorial Comares
- Idioma: Español
- Tema: Economía y Empresa - Estudios y ensayos
- Colección: CLAVES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2018
- Número de páginas: 210
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 215.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y pertinente que aborda una cuestión de máxima actualidad: cómo conciliar la productividad empresarial con el bienestar de las personas en un contexto de transformación digital. La propuesta de integrar creatividad y happiness management como ejes del desarrollo sostenible ofrece una visión fresca y necesaria frente a los modelos tradicionales. Su enfoque académico y multidisciplinar la convierte en una lectura valiosa tanto para especialistas como para profesionales que busquen inspiración para liderar el cambio en sus organizaciones.