Descripción
Happiness Management and Creativiti in the XXi Century
Resumen del libro
Esta obra explora la intersección entre la gestión de la felicidad y la creatividad en el contexto organizacional del siglo XXI. Los autores proponen un análisis riguroso sobre cómo el bienestar del capital humano se convierte en un motor clave para la innovación y la productividad. A través de un enfoque científico, el libro ofrece herramientas conceptuales para que las empresas desarrollen equipos empáticos, proactivos y creativos, demostrando que la felicidad en el trabajo no es un lujo, sino una estrategia de gestión indispensable para el éxito contemporáneo.
¿De qué trata?
El libro sitúa el debate sobre la necesidad de que las organizaciones del siglo XXI cuenten con un capital humano innovador, productivo, empático y proactivo. Desde esta premisa, los autores abordan el concepto de Happiness Management como una disciplina científica que busca integrar el bienestar emocional en la estrategia corporativa. La obra analiza cómo la creatividad florece en entornos donde los individuos se sienten valorados y motivados, y examina las dinámicas que permiten a las empresas adaptarse a los desafíos actuales mediante la potenciación de sus recursos humanos. Se trata de una reflexión académica que conecta la psicología positiva con la gestión empresarial, ofreciendo una visión actualizada de los factores que impulsan la innovación sostenible.
Temas principales
- Gestión de la felicidad en el entorno laboral como estrategia de dirección.
- Fomento de la creatividad y la innovación a través del bienestar del empleado.
- Desarrollo de un capital humano empático y proactivo en organizaciones del siglo XXI.
- Relación entre productividad y satisfacción personal en el trabajo.
- Fundamentos científicos del Happiness Management aplicados a la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos y responsables de equipos que busquen implementar estrategias de bienestar laboral. También resulta de interés para investigadores y estudiantes de ciencias empresariales, psicología organizacional y sociología del trabajo, así como para cualquier persona interesada en comprender cómo la felicidad y la creatividad pueden integrarse de forma efectiva en la cultura corporativa.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico actualizado sobre la gestión de la felicidad como herramienta de liderazgo.
- Claves para potenciar la creatividad del equipo a partir del bienestar emocional.
- Perspectivas científicas que vinculan la productividad con la satisfacción laboral.
- Enfoque práctico para transformar organizaciones tradicionales en entornos innovadores y empáticos.
Ficha técnica
- Autor: RAVINA RIPOLL, RAFAEL; BAYARDO TOBAR PESANTEZ, LUI
- Editorial: Editorial Comares
- Idioma: Español
- Tema: ESTUDIOS LITERARIOS: GENERAL, INVESTIGACION E INFORMACION: GENERAL, TEORIA GENERAL DEL DERECHO
- Colección: COLECCION ESTUDIOS LENGUA INGLESA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: junio de 2019
- Número de páginas: 144
- Peso: 305 g
Valoración editorial
Se trata de una obra concisa y especializada que aborda un tema de creciente relevancia en el ámbito empresarial: la relación entre el bienestar de los empleados y la capacidad innovadora de las organizaciones. Su enfoque académico, respaldado por la experiencia de los autores, ofrece una lectura útil para quienes buscan fundamentar estratégicamente la gestión de la felicidad en el trabajo. Es un título recomendable para profesionales que deseen actualizar sus conocimientos sobre liderazgo y recursos humanos desde una perspectiva moderna y científica.