Descripción
Flexibilidad interna e innovación en la empresa
Resumen del libro
Esta obra colectiva analiza cómo las empresas manufactureras pueden conciliar la flexibilidad interna en la organización del trabajo con el impulso de la innovación, sin renunciar a la estabilidad en el empleo. A través de una metodología interdisciplinar que combina el estudio de casos, el derecho comparado y el análisis de reformas legislativas recientes en España, el libro examina prácticas de flexiseguridad inspiradas en modelos europeos. El lector encontrará un estudio riguroso sobre la regulación de herramientas como la movilidad profesional, la formación continua y la negociación colectiva, evaluando su impacto real en la competitividad empresarial y la satisfacción laboral.
¿De qué trata?
La obra aborda la transformación del Derecho del Trabajo en el siglo XXI ante los desafíos de la competitividad global. Se centra en cómo las empresas pueden introducir cambios organizativos innovadores para ser más eficientes, gestionando al mismo tiempo su capital humano de forma estable y satisfactoria. El libro analiza en profundidad las medidas de flexibilidad interna, como los sistemas de clasificación profesional, la movilidad funcional, la estructura salarial variable, la conciliación laboral y la formación para competencias transversales. Todo ello se examina a partir de las reformas legislativas españolas y de estudios de campo realizados en España y en otros países como Italia, Holanda, Francia, Alemania y Estados Unidos, ofreciendo una visión comparada de buenas prácticas empresariales.
Temas principales
- Flexibilidad interna y organización del trabajo innovadora en empresas manufactureras.
- Modelos de flexiseguridad: equilibrio entre estabilidad en el empleo y competitividad.
- Regulación de la movilidad profesional, clasificación profesional y estructura salarial.
- Formación continua y adquisición de competencias transversales.
- Negociación colectiva y participación en procesos de cambio organizativo.
- Derecho comparado: análisis de prácticas en España, Italia, Holanda, Francia, Alemania y Estados Unidos.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho Laboral, responsables de recursos humanos, directivos de empresas manufactureras, investigadores en relaciones laborales y estudiantes de posgrado interesados en la intersección entre innovación organizativa, flexibilidad interna y regulación laboral. También resulta de utilidad para consultores y asesores que trabajen en la implantación de modelos de flexiseguridad en entornos productivos.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de las reformas legislativas españolas en materia de flexibilidad interna y su aplicación práctica.
- Estudios de caso reales de empresas nacionales e internacionales que ilustran buenas prácticas en organización del trabajo innovadora.
- Una perspectiva comparada con países europeos y Estados Unidos, enriqueciendo la comprensión de diferentes modelos de flexiseguridad.
- Herramientas conceptuales y normativas para evaluar y diseñar políticas de flexibilidad interna que fomenten la innovación sin sacrificar la estabilidad laboral.
- Una metodología interdisciplinar que integra el derecho, la economía y la gestión empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Landa Zapirain; Juan Pablo y otros
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Filosofía del Derecho
- Colección: Derecho y Sociedad
- Fecha de edición: 2014
- Número de páginas: 356
- Peso: 600 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan comprender cómo la regulación laboral puede adaptarse a las exigencias de la innovación empresarial sin perder de vista la protección del trabajador. Su enfoque interdisciplinar y el uso de estudios de caso aportan un valor práctico notable, mientras que la perspectiva de derecho comparado enriquece el análisis. Es especialmente recomendable para profesionales que necesiten fundamentar decisiones organizativas y legales en un contexto de cambio normativo y competitividad global.