Los planes de igualdad en tiempos de crisis

Los planes de igualdad en tiempos de crisis

Resumen del libro

Esta obra ofrece un análisis riguroso y multidisciplinar sobre la aplicación de los planes de igualdad en las empresas, el instrumento más innovador de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A través de una valoración normativa, sociológica y política, el libro examina los logros, problemas y desafíos de estos planes, especialmente en un contexto de crisis económica y política que agrava las desigualdades de género en el ámbito laboral. La lectura proporciona una comprensión profunda del impacto real de la ley y las herramientas para evaluar su eficacia.

¿De qué trata?

El libro aborda el balance de la Ley Orgánica 3/2007 en la consecución de una mayor igualdad de género en el trabajo remunerado, centrándose en los planes de igualdad empresariales. Para ello, reúne diversos capítulos que analizan:

• La aplicación de la ley y el papel de la negociación colectiva en la elaboración de los planes.
• El contenido de los planes de igualdad desde un enfoque cualitativo y cuantitativo.
• Dimensiones específicas como la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, y la violencia de género.
• El rol de la administración pública como impulsora de los planes de igualdad empresarial.
• La jurisprudencia generada en los tribunales en torno a esta figura jurídica.

La obra se pregunta si la crisis política y económica ha supuesto un agravamiento de las desigualdades de género y si los planes de igualdad son una herramienta eficaz para abordarlas.

Temas principales

• Planes de igualdad en empresas y su aplicación práctica.
• Impacto de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Negociación colectiva y contenido de los planes de igualdad.
• Conciliación laboral, familiar y personal en el contexto de crisis.
• Violencia de género y su tratamiento en el ámbito laboral.
• Jurisprudencia sobre igualdad de género en los tribunales.
• Papel de la administración pública en la promoción de la igualdad.

¿Para quién está recomendado?

Este libro está dirigido a profesionales del derecho, la sociología y las ciencias políticas, así como a responsables de recursos humanos, agentes de igualdad, sindicalistas y estudiantes de posgrado interesados en políticas de género y derecho laboral. También es de gran utilidad para cualquier persona que desee comprender en profundidad los mecanismos legales y sociales para combatir la desigualdad de género en el mundo laboral.

Qué aporta este libro

• Un análisis crítico y actualizado sobre la eficacia de los planes de igualdad en tiempos de crisis.
• Herramientas para evaluar el contenido y la aplicación de los planes de igualdad desde una perspectiva multidisciplinar.
• Una visión integral que combina el estudio normativo, sociológico y político de la igualdad de género en la empresa.
• Claves para entender la jurisprudencia y el papel de la administración pública en este ámbito.

Ficha técnica

• Autor: Bodelón González [et al.], Encarna
• Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
• Idioma: Español
• Tema: Filosofía del Derecho
• Colección: Pdte. Colección
• Encuadernación: Bolsillo
• Fecha de edición: julio de 2013
• Número de páginas: 220
• Peso: 544 g

Valoración editorial

Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis riguroso y fundamentado sobre la implementación de los planes de igualdad en las empresas. La combinación de enfoques normativos, sociológicos y políticos, junto con el estudio de casos prácticos y jurisprudencia, la convierte en una herramienta valiosa tanto para la investigación académica como para la práctica profesional. Su enfoque crítico en un contexto de crisis económica aporta una perspectiva necesaria para evaluar los avances y retrocesos en materia de igualdad de género.