Descripción
Nuevas tecnologías y gestión de recursos humanos
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo del impacto de las tecnologías disruptivas en la gestión de personas y en el marco laboral actual. El lector encontrará una reflexión sobre los retos de la Cuarta Revolución Industrial para los departamentos de Recursos Humanos, complementada con un informe detallado sobre el uso de redes sociales en el entorno empresarial. Escrito por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, el libro combina la visión de directivos del sector con un estudio jurídico-práctico, convirtiéndose en una guía esencial para entender el nuevo paradigma laboral neotecnológico.
¿De qué trata?
El libro se estructura en dos partes claramente diferenciadas. En la primera, se aborda el concepto de "marco laboral neotecnológico" y cómo la transformación digital está redefiniendo las estructuras organizativas. A través de artículos de reconocidos directores de Recursos Humanos, se exploran los desafíos estratégicos que las empresas enfrentan para adaptar la gestión del talento a un entorno de cambio constante.
La segunda parte recoge el Informe sobre Redes Sociales, elaborado en el marco del Proyecto Technos. Este estudio se centra en el fenómeno de la "empresa hiperconectada" y analiza cómo las redes sociales se han convertido en un instrumento central de trabajo y comunicación. El informe examina sus implicaciones en la organización laboral, la gestión de recursos humanos y las relaciones laborales, ofreciendo una perspectiva legal y estratégica sobre su uso.
Temas principales
- Impacto de la Cuarta Revolución Industrial en los departamentos de Recursos Humanos.
- Marco laboral neotecnológico y transformación digital de las empresas.
- Uso de redes sociales como herramienta de gestión estratégica de personas.
- Implicaciones jurídicas de la hiperconexión en el ámbito laboral.
- Retos de la gestión del talento en un entorno de tecnologías disruptivas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos empresariales, asesores legales y abogados especializados en derecho laboral. También resulta de gran utilidad para estudiantes y académicos interesados en la intersección entre tecnología, organización empresarial y marco regulatorio. Es una lectura imprescindible para quienes buscan comprender cómo las nuevas tecnologías están redefiniendo las relaciones laborales y la estrategia de personas.
Qué aporta este libro
- Una visión estratégica y práctica sobre la adaptación de RRHH a la transformación digital.
- Un análisis jurídico detallado sobre el uso de redes sociales en el entorno laboral.
- Reflexiones de primera mano de directivos del sector sobre los desafíos actuales.
- Un informe exclusivo del Proyecto Technos sobre la empresa hiperconectada.
- Claves para afrontar los retos legales y organizativos de las tecnologías disruptivas.
Ficha técnica
- Autor: Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH
- Editorial: LA LEY
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho, Derecho del Trabajo
- Colección: Derecho Laboral
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: Mayo de 2017
- Número de páginas: 552
- Peso: 1365 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan entender el nuevo contexto laboral impulsado por la tecnología. Su valor radica en combinar la reflexión estratégica con un análisis jurídico riguroso, ofreciendo herramientas concretas para la toma de decisiones. La participación de directivos de RRHH aporta una perspectiva aplicada que enriquece el contenido, mientras que el informe sobre redes sociales proporciona datos y conclusiones de gran utilidad práctica. Es un título sólido y bien estructurado, ideal para profesionales que buscan anticiparse a los cambios en la gestión de personas.