Descripción
El despido colectivo y las medidas de suspensión y reducción temporal de jornada
Resumen del libro
Esta guía práctica analiza en profundidad la reforma laboral de 2012, que transformó radicalmente la regulación del despido colectivo y las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada. La obra explica el nuevo papel de la Autoridad Laboral, que pasa de ser el órgano decisorio a desempeñar funciones de asesoramiento y control, así como la flexibilización y ampliación de las causas que motivan estas medidas de regulación de empleo. Un recurso indispensable para profesionales del derecho laboral que necesitan comprender y aplicar la normativa vigente.
¿De qué trata?
La obra aborda el cambio de paradigma que supuso la reforma de 2012 en materia de regulación de empleo. Se centra en dos grandes bloques: el despido colectivo y las medidas de suspensión temporal de contratos y reducción de jornada. El libro explica cómo la Autoridad Laboral ha dejado de ser el órgano que decide sobre los expedientes de regulación de empleo para convertirse en un ente de asesoramiento y supervisión. Asimismo, analiza la flexibilización de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que pueden justificar estas medidas, ofreciendo una visión detallada de los requisitos procedimentales y sustantivos que deben cumplirse en cada caso.
Temas principales
- Despido colectivo: causas, procedimiento y efectos jurídicos tras la reforma de 2012
- Suspensión temporal de contratos de trabajo y reducción de jornada
- Nuevo rol de la Autoridad Laboral como órgano de asesoramiento y control
- Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que motivan las medidas de regulación de empleo
- Procedimiento administrativo y judicial en materia de regulación de empleo
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas, graduados sociales, responsables de recursos humanos y profesionales del derecho que necesitan dominar la normativa sobre despidos colectivos y suspensiones temporales de empleo. También resulta de utilidad para estudiantes de derecho laboral que deseen profundizar en la regulación práctica de los expedientes de regulación de empleo.
Qué aporta este libro
- Comprensión clara del nuevo marco normativo tras la reforma laboral de 2012
- Análisis detallado del procedimiento para tramitar despidos colectivos y suspensiones temporales
- Conocimiento de las causas que justifican las medidas de regulación de empleo y su aplicación práctica
- Orientación sobre el papel de la Autoridad Laboral y las obligaciones documentales y de comunicación
- Herramientas para la toma de decisiones empresariales en contextos de reestructuración laboral
Ficha técnica
- Autor: PEREZ CAPITAN, LUIS
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO, TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO INTERNACIONAL, DERECHO SOCIAL, DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: GUIAS PRACTICAS
- Fecha de edición: junio de 2013
- Número de páginas: 292
- Peso: 441 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan comprender el funcionamiento práctico de los despidos colectivos y las suspensiones temporales de empleo tras la reforma de 2012. Su enfoque como guía práctica facilita la consulta rápida de los procedimientos, causas y requisitos legales, lo que la convierte en un recurso útil tanto para la gestión empresarial como para el asesoramiento jurídico en derecho laboral.