Descripción
La Responsabilidad Social de Género
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la intersección entre el Derecho del Trabajo y la igualdad de género, centrándose en la Responsabilidad Social de Género como herramienta empresarial. El autor examina cómo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, refuerza esta dimensión en su Título VII, ofreciendo un marco normativo para su implantación voluntaria en las empresas. El libro proporciona las claves para entender y aplicar esta responsabilidad, despejando la ambigüedad de la norma y ofreciendo recursos prácticos para su implementación en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
La obra aborda la Responsabilidad Social de Género como un fenómeno de creciente relevancia en el ámbito empresarial y jurídico. El autor parte de la premisa de que el Derecho del Trabajo posee las herramientas necesarias para que las empresas adopten voluntariamente prácticas que promuevan la igualdad de género. Se analiza el papel fundamental de los trabajadores y sus organizaciones representativas en esta dinámica. El estudio se centra en el Título VII de la Ley Orgánica 3/2007, que establece la igualdad en la responsabilidad social de las empresas, desglosando sus tres preceptos clave. Se examinan las diferentes ópticas desde las que se puede abordar esta cuestión, ofreciendo una guía para superar la ambigüedad normativa y aplicar de manera efectiva la Responsabilidad Social de Género en el entorno laboral.
Temas principales
- Responsabilidad Social de Género en el ámbito empresarial
- Derecho del Trabajo y su aplicación a la igualdad de género
- Análisis del Título VII de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva
- Herramientas para la implantación voluntaria de políticas de igualdad en las empresas
- Rol de los trabajadores y sus organizaciones representativas en la promoción de la igualdad
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho, especialmente especialistas en Derecho del Trabajo y Derecho Social, así como a estudiantes de estas disciplinas. También resulta de gran utilidad para responsables de recursos humanos, directivos empresariales y consultores interesados en implementar políticas de igualdad de género en sus organizaciones. Asimismo, es una obra de referencia para investigadores y académicos que estudien la intersección entre la responsabilidad social corporativa y el género.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y práctico de la normativa sobre igualdad de género en el ámbito empresarial.
- Herramientas concretas para la implantación efectiva de la Responsabilidad Social de Género en las empresas.
- Clarificación de las ambigüedades de la Ley Orgánica 3/2007 en materia de responsabilidad social.
- Una perspectiva actualizada sobre el papel del Derecho del Trabajo en la promoción de la igualdad.
- Una guía para comprender el rol de los agentes sociales en la implementación de estas políticas.
Ficha técnica
- Autor: Kahale Carrillo, Djamil Tony
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Derecho, Teoría General del Derecho, Derecho Internacional, Derecho Social, Derecho: Guías de Estudio y Revisión
- Colección: Cuadernos de A Civil
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2013
- Número de páginas: 288
- Peso: 390 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un recurso valioso para quienes buscan comprender y aplicar la Responsabilidad Social de Género desde una perspectiva jurídica y práctica. Su enfoque en la Ley Orgánica 3/2007 y su análisis de las herramientas disponibles para las empresas la convierten en una lectura pertinente para profesionales del Derecho y la gestión empresarial. La claridad con la que aborda la ambigüedad normativa y su orientación hacia la aplicación práctica la posicionan como un texto de referencia en un área de creciente importancia social y legal.